مدير إدارة المجموعة - الموارد البشرية والثقافة

الوصف الوظيفي

الدور يركز على تطوير وتنفيذ مبادرات المواهب والثقافة الاستراتيجية لتعزيز بيئة عمل ديناميكية وشاملة. يُسْتقَدِم إلى المدير العام. يقود تطوير حلول الموارد البشرية في علاقات الموظفين، التعويضات، المزايا، الاعتراف، الإدارة، وصحة الزملاء. يدير عمليات أقسام المواهب والثقافة اليومية ويقود فريق العمل. يُطبّق استراتيجية المجموعة في الموارد البشرية والثقافة. يقيّم احتياجات المنظمة ويضع حلولًا متوافقة. يدير جميع أنظمة المواهب ويقدّم التدريب للفرق. يساهم في جذب وتوظيف وتوجيه المواهب للمنطقة المفتوحة. يعزز العلاقات الإيجابية بين الزملاء عبر التواصل المفتوح والثقة والاحترام والبيئة المرحة. يدعم القادة في وضع خطط عمل لمعالجة ملاحظات الزملاء. يشرف على برامج التعويضات والمزايا والاعتراف والإدارة. يطبق استراتيجيات لتعزيز رفاهية الزملاء. يدير ميزانية المواهب والثقافة السنوية بفعالية. يلتزم بالسياسات والإجراءات ومعايير السلامة

المتطلبات

• إجادة إكسل
• معرفة سياسات وإجراءات
• إتقان الامتثال
• معرفة تشريعات العمل المحلية
• خبرة في تنفيذ أجندة التوطين
• القدرة على قيادة استراتيجية الموارد البشرية والثقافة
• خبرة في إدارة فرق المواهب والثقافة
• إتقان أنظمة المواهب وتقديم التدريب
• خبرة في علاقات الموظفين وثقافة العمل
• القدرة على تطوير برامج التعويضات والمزايا
• خبرة في إدارة الميزانيات
• الالتزام بالسياسات والسلامة

المهارات