مدير أول

الوصف الوظيفي

باعتبارها مشروع جيجا الرائد التابع لصندوق الاستثمارات العامة، تعد القدية وجهة ذات رؤية تقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض، وهي مخصصة لتصبح المركز الأول في العالم للترفيه والرياضة والثقافة. وتمتد القدية على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتهدف إلى أن تصبح مركزًا عالميًا للترفيه والرياضة والثقافة. وستضم الوجهة مناطق جذب عالمية المستوى، بما في ذلك حديقة الأعلام الستة للقدية، أكبر حديقة مائية في المنطقة، ومرافق رياضية حديثة، ومعالم ثقافية مثل مركز الفنون المسرحية. كما يضم مجتمعًا سكنيًا نابضًا بالحياة مصممًا لأسلوب حياة نشط وصحي. تجسد القدية روح "العب الحياة"، مما يخلق بيئة فريدة تدمج بين الترفيه والثقافة والمعيشة. مع استمرار التوظيف، نبحث عن مدير أول ذو خبرة في اكتساب المواهب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المزدهر لدينا. اكتساب المواهب - مدير أول · قيادة دورة حياة التوظيف الشاملة للأدوار الرئيسية، من تحديد المصادر إلى الإعداد، مما يضمن تجربة مرشح عالية الجودة. · إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، أثناء التعامل شخصيًا مع القسم كقائد TA · الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب. · بناء خطوط أنابيب قوية للأدوار التي يصعب شغلها من خلال جهود التوريد الاستباقية والتواصل. · المسار والتقرير على مقاييس التوظيف الرئيسية (على سبيل المثال، وقت شغل الوظيفة، وفعالية المصدر، وجودة المرشح). · تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتعزيز الكفاءة والاتساق والامتثال. · التعاون مع HRBP في برنامج الأغذية العالمي، وتوظيف السيناريوهات لضمان عملية TA سلسة لكل قسم · تعيين ومراقبة وتحقيق أهداف توظيف الفريق، بما في ذلك الوقت اللازم لملء الوظيفة، وتكلفة الاستئجار، ومعدل قبول العرض، وجودة الاستئجار. · قيادة مراجعات خطوط الأنابيب الأسبوعية وفحوصات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. · التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. · تحديد المراحل ذات الأداء الضعيف في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل

المتطلبات

• المؤهلات والخبرة
• من الخبرة العملية في التوظيف مع قدرة مثبتة على تلبية أهداف التوظيف وتجاوزها
• الحد الأدنى 2 سنوات في دور قيادة التوظيف أو إدارة الفريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة
• خبرة في إدارة التوظيف بكميات كبيرة و/أو مواقع متعددة مع فترات زمنية قصيرة
• عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات
• التواصل الممتاز، وإشراك أصحاب المصلحة، ومهارات قيادة الفريق
• الخبرة في اكتساب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في سوق العقارات/التشييد

المهارات