مسؤول

الوصف الوظيفي

يبحث فريق الابتكار عن متخصص عملي في الموارد البشرية يتمتع بمعرفة شاملة بالموارد البشرية وقدرات متوقعة من مدير الموارد البشرية. تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية الحالي، ستدعم ما يقرب من 400 موظف، مع التوظيف المخطط لأكثر من 100 موظف إضافي ومزيد من النمو المتوقع عبر خدمات تكنولوجيا المعلومات لدينا والأعمال القائمة على المشاريع. المسؤوليات الرئيسية • دعم استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والهياكل التنظيمية، والأوصاف الوظيفية، والميزانيات بما يتماشى مع احتياجات الأعمال والمشاريع. • قيادة فريق عمليات الموارد البشرية المعين، وتخصيص المسؤوليات، والتأكد من معالجة طلبات الموظفين بدقة ضمن الجداول الزمنية للخدمة المتفق عليها. • تنسيق التوظيف وتقييم خيارات التوظيف المحلية والخارجية والاستعانة بمصادر خارجية على أساس الجودة والتكلفة والتوافر. • إدارة الإعداد، والمراقبة، ونقل الموظفين، وإخراج الموظفين، وتنسيق الانضمام في الوقت المناسب والانتقالات السلسة لدعم استمرارية المشروع. • الاحتفاظ بسجلات الموظفين والعقود والإجازات والحضور. التوفيق بين سجلات الحضور والتحقق من صحة مدخلات كشوف المرتبات مع الشؤون المالية. • تتبع تجديدات العقود بشكل استباقي، والمواعيد النهائية للاختبار، ووثائق الموظف والمتطلبات الحكومية، وتنسيق الإنجاز في الوقت المناسب مع الفرق المسؤولة. • دعم هياكل الرواتب والمزايا والحوافز ومراجعات التعويضات للحفاظ على العدالة والقدرة التنافسية. • تنسيق الأداء إدارة CE وخطط التحسين والترقيات والتدريب والتطوير الوظيفي وتخطيط الخلافة. • التعامل مع علاقات الموظفين والتظلمات والمسائل التأديبية بشكل عادل وسري. الحفاظ على سياسات الموارد البشرية العملية والامتثال المتسق للوائح العمل السعودية. • دعم السعودة وتنمية المواهب السعودية من خلال الشراكات الجامعية والتدريب الداخلي وبرامج الدراسات العليا. • تعزيز المشاركة، والتواصل الداخلي، والعلامة التجارية لصاحب العمل، والشمول عبر القوى العاملة المتنوعة التي تعمل في المكاتب، وفي مواقع العملاء، وعن بعد. • رصد معدل دوران الموظفين، وتحديد مخاطر الاستبقاء في وقت مبكر، وتنسيق الإجراءات العملية للاحتفاظ بالمواهب الهامة. • تحسين أنظمة الموارد البشرية وسير العمل، وتقديم تقرير عن جودة الخدمة، وتكاليف القوى العاملة، والتوظيف، والامتثال. العمل مع الأقسام ذات الصلة لمراجعة تكاليف مقاعد البدلاء والتوصية بالتحسينات

المتطلبات

• المؤهلات والخبرة
• سعودي الجنسية
• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة
• يفضل تجربة دعم القوى العاملة لعدة مئات من الموظفين
• القدرة على تحليل بيانات القوى العاملة والتكاليف وتقديم توصيات عملية واضحة
• مهارات قيادية وتنظيمية ومهارات اتصال قوية، مع اتباع نهج عملي وتنسيق فعال عبر الأقسام
• معايير عالية من السرية والحكم المهني والنزاهة
• الكفاءة في اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة
• يفضل شهادات الموارد البشرية المهنية ذات الصلة
• تقديم التقارير إلى: مدير الموارد البشرية

المهارات