خبير الموارد البشرية وعمليات الأفراد

الوصف الوظيفي

تم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، والتي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن خبير في الموارد البشرية وعمليات الأفراد في المملكة العربية السعودية. هل أنت متخصص في الموارد البشرية ذو خبرة ولديك فهم قوي لعمليات الأفراد ولديك شغف لبناء عمليات فعالة وعالية الجودة؟ تتيح لك هذه الفرصة البعيدة تطبيق خبرتك العملية في تصميم وتقييم سيناريوهات عمل الموارد البشرية الواقعية. ستساهم في تطوير المهام المنظمة التي تغطي عمليات كشوف المرتبات وتخطيط القوى العاملة وسياسات الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف. سيساعد عملك في وضع معايير تقييم واضحة تضمن الاتساق والدقة والحكم المهني السليم. من خلال التعاون مع المواد المرجعية التفصيلية، ستحول تحديات الموارد البشرية في العالم الحقيقي إلى تقييمات هادفة وقابلة للقياس. يوفر دور العقد المستقل هذا المرونة للعمل عن بعد أثناء تطبيق معرفتك على المشاريع التي تقدر الدقة والتفكير النقدي والتميز التشغيلي. المسؤوليات • تصميم مهام الموارد البشرية واقعية: تطوير مهام متعددة الخطوات بناءً على مسؤوليات الموارد البشرية العملية، بما في ذلك عمليات الرواتب، وتخطيط القوى العاملة، وتفسير السياسات، وعمليات دورة حياة الموظف، باستخدام المستندات المرجعية ذات الصلة والتعليمات الواضحة. • إنشاء معايير التقييم الموضوعي: إنشاء stru معايير التقييم والمعايير القابلة للقياس التي تمكن المراجعين المؤهلين من تقييم التقديمات بشكل متسق والتوصل إلى استنتاجات قابلة للمقارنة. • تقييم الحكم المهني: تصميم المهام التي تتطلب من المرشحين تفسير المعلومات، وتحليل الوثائق، وتطبيق خبرات الموارد البشرية بدلاً من مجرد استرجاع الحقائق أو تقديم إجابات عامة. • إعداد الوثائق الداعمة: إنشاء أو تنظيم أو توفير المواد ذات الصلة، بما في ذلك سياسات الموارد البشرية وتقارير الرواتب وبيانات عدد الموظفين واتفاقيات التوظيف والملفات المرجعية التشغيلية الأخرى. • ضمان جودة المهام ووضوحها: تحديد المهام الغامضة أو غير المكتملة أو التي يصعب تقييمها بشكل موثوق ووضع علامة عليها، مما يضمن تقديم المهام المحددة جيدًا والقابلة للتقييم فقط. • الوفاء بالمواعيد النهائية للمشروع: تسليم المهام المعتمدة وفقا للجداول الزمنية المحددة، وتوقعات الجودة، ومتطلبات المشروع. الفوائد • تعويض تنافسي بالساعة: اكسب ما بين 45 دولارًا و90 دولارًا للساعة، اعتمادًا على المشاركة والشروط المعمول بها. • مرونة العمل عن بعد: يمكنك العمل عن بعد من أي مكان في العالم، مع إتاحة الفرصة للمساهمة بخبراتك دون التقيد بموقع مكتب محدد. • ترتيب العقد المستقل: العمل كموظف مستقل أو مقاول مستقل، مع قدر أكبر من الاستقلالية فيما يتعلق بكيفية تنظيم عملك وتقديمه. • إمكانات المشروع طويل الأجل: عرض عقد لمدة 12 شهرًا إتاحة الفرصة للمساهمة في أعمال المشروع الجارية. • الالتزام بدوام جزئي: ما يقرب من 10 ساعات في الأسبوع، مما يجعل هذه الفرصة مناسبة للمحترفين الذين يبحثون عن مشروع مرن إلى جانب التزامات أخرى. • المساهمة المهنية الهادفة: قم بتطبيق معرفتك العملية في مجال الموارد البشرية لتطوير تقييمات منظمة وعالية الجودة ترتكز على سيناريوهات مكان العمل الحقيقية. • البدء الفوري للمشروع: من المتوقع أن تبدأ المشاركة في أقرب وقت ممكن. كيفية عمل الجهة: نحن نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وموضوعية وعادلة وفقًا للمتطلبات الأساسية للوظيفة. يحدد نظامنا المرشحين الأفضل، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرةً مع الشركة الموظِّفة. تتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات والتقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نحن نقدر اهتمامك ونتمنى لك الأفضل! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن الجهة سيقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل. تعتمد هذه المعالجة على المصلحة المشروعة وإجراءات التعاقد المسبق بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات). يجوز لك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. لي-CL1

المتطلبات

• الخبرة المهنية ذات الصلة: خمس سنوات على الأقل من الخبرة العملية في كشوف المرتبات، أو تخطيط القوى العاملة، أو تنفيذ سياسة الموارد البشرية، أو عمليات دورة حياة الموظف، مع المسؤولية المباشرة عن أداء أو إدارة العمل بدلاً من التعرض الإشرافي أو المجاور حصريًا
• الخبرة في عمليات ومعايير الموارد البشرية: خبرة في تطوير أو تطبيق أو تقييم الإجراءات المنظمة، مثل سياسات الموارد البشرية، أو قوائم كشوف المرتبات، أو وثائق العملية، أو أطر الامتثال، أو تقييمات التدريب
• المهارات التحليلية والتقييمية: الاهتمام القوي بالتفاصيل والقدرة على تفسير المعلومات المعقدة، وتطبيق معايير متسقة، ووضع معايير تقييم موضوعية واضحة
• إدارة المستندات والبيانات: الثقة في العمل عبر جداول البيانات والتقارير التشغيلية ووثائق السياسة واتفاقيات التوظيف والمواد المرجعية الأخرى للموارد البشرية في وقت واحد
• اللغة الإنجليزية الشفهية والمكتوبة: مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، مع الحد الأدنى من مستوى الكفاءة B2. يفضل إتقان C1
• المؤهلات المهنية: تعتبر شهادة الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD أو PHR أو ما يعادلها من الشهادات ميزة ولكنها ليست إلزامية
• أسلوب العمل المستقل: مهارات تنظيمية قوية، وحكم مهني سليم، وموثوقية، والقدرة على تقديم عمل دقيق وعالي الجودة ضمن المواعيد النهائية المتفق عليها

المهارات