أخصائي أول - برامج المواهب

الوصف الوظيفي

يلعب كبير المتخصصين - برامج المواهب دورًا رئيسيًا في دعم تقديم برنامج تطوير PlayPath وتطويره وتحسينه المستمر. ينسق الدور أنشطة البرنامج الرئيسية، ويساهم في تصميم البرنامج ومواده، ويساعد في خلق تجربة مشاركة إيجابية وجذابة. من خلال العمل بشكل وثيق مع قائد البرنامج وفرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة التجاريين والمشاركين، يساعد كبير المتخصصين في ضمان التنفيذ الفعال للبرنامج، والتقاط التعليقات، ودفع التحسين المستمر، ودعم تطوير المواهب الهندسية المستقبلية. المسؤوليات الرئيسية • تنسيق الجداول الزمنية، والتناوب، والاجتماعات، والمواد، والاتصالات، والخدمات اللوجستية لأنشطة البرنامج. • الحفاظ على أجهزة التتبع الدقيقة والملفات وسجلات المشاركين ووثائق البرنامج. • المتابعة مع فرق العمل والمشاركين للحفاظ على الإجراءات والمواضع ومعالم التطوير على المسار الصحيح. • دعم تأهيل المشاركين، ونقاط الاتصال، وجلسات التوجيه، وأنشطة المشاركة، والاستفسارات اليومية. • تتبع المشاركة، والإكمال، وردود الفعل، والقضايا المشتركة عبر رحلة المشارك. • تبادل الأفكار والأفكار التحسينية لتعزيز تجربة المشاركين وفعالية البرنامج. • دعم تطوير محتوى البرنامج والقوالب والأدوات ونماذج التقييم ومواد المشاركين. • إعداد تحديثات الحالة وملخصات البيانات ومدخلات التقييم لمراجعة المدير. • استخدام ردود الفعل والبيانات والدروس المستفادة للتوصية بإدخال تحسينات عملية على البرنامج. • التنسيق مع HRBPs والقدرة والتعلم وإدارة المواهب ومقدمي الخدمات الخارجيين والاتصالات التجارية. • دعم خطوات الإدارة المتفق عليها، والموافقات، والمعايير، والوثائق، ومتطلبات إعداد التقارير. • تصعيد المخاطر والتأخير والثغرات والقرارات اللازمة لمدير البرنامج. • ترجمة الأولويات إلى مهام واضحة، وإسناد العمل، وتتبع التقدم المحرز مقابل الأهداف المتفق عليها. • دعم الأداء من خلال عمليات تسجيل الدخول المنتظمة، والتعليقات، والتدريب، وتصعيد المشكلات عند الحاجة. • بناء قدرة الفريق والمشاركة من خلال التواصل، والتقدير، والتطوير أثناء العمل، ودعم الإعداد. • يقود التسليم اليومي وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية من خلال ترجمة أهداف القسم إلى أولويات واضحة للفريق، وتعيين العمل، وتتبع التقدم لضمان تحقيق الأهداف. • تنفذ إدارة الأداء الفردي من خلال عمليات تسجيل الدخول المنتظمة، وردود الفعل والتدريب في الوقت المناسب، وتوثيق مناقشات الأداء، وتصعيد القضايا المعقدة إلى الطبقة الإدارية التالية حسب الحاجة. • يبني المشاركة والقدرات داخل الفريق من خلال تعزيز الاتصال ثنائي الاتجاه، الاعتراف ز الأداء، ودعم التطوير في الوظيفة، والمساهمة في احتياجات الإعداد وتوفير الموارد للفريق

المتطلبات

• من الخبرة في الصناعة ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك مع الأغلبية في إدارة البرامج أو تسليم البرامج المهنية
• يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها من جامعة معترف بها ومعترف بها
• معرفة عملية قوية بالبيئات الهندسية والتطويرية، بما في ذلك كيفية عمل الفرق الفنية، وكيفية بناء القدرة، وما هو مطلوب لتطوير المواهب الهندسية في بداية الحياة المهنية، سيكون موضع تقدير كبير
• خبرة في دعم وتقديم برامج التعلم المنظم أو تنمية المواهب، بما في ذلك التناوب والتقييمات وخطط التطوير والتوجيه وتتبع التقدم

المهارات