أخصائي موارد بشرية

الوصف الوظيفي

العمل بشكل وثيق مع إدارة BU المحلية والموظفين لتحسين علاقات العمل وبناء الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ. • التواصل بشكل فعال مع الموظفين على جميع المستويات لتعزيز مبادرات المشاركة وجمع الأفكار. • تنظيم أحداث الشركة وبرامج التقدير وأنشطة بناء الفريق التي تعزز بيئة عمل إيجابية. • التعامل مع قضايا علاقات الموظفين من خلال توفير التوجيه والدعم للمديرين/الموظفين وتسهيل حل النزاعات. • تنسيق وتسهيل عملية تأهيل الموظفين الجدد، وضمان استكمال جميع الأوراق والوثائق اللازمة وحفظها بشكل مناسب. • تطوير وتقديم برامج توجيهية لتعريف الموظفين الجدد بثقافة الشركة وسياساتها وإجراءاتها. • العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين الجدد أثناء فترة الإعداد. • إجراء اجتماعات متابعة مع الموظفين الجدد لجمع الملاحظات وضمان الاندماج الناجح في الفريق. • التحسين المستمر لعمليات الإعداد بناءً على التعليقات وأفضل الممارسات لتعزيز تجربة التوظيف الجديدة. • الحفاظ على وتحديث سجلات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية والملفات الإلكترونية، وضمان الدقة والامتثال لسياسات الشركة. • المساعدة في إدارة الفوائد، بما في ذلك التسجيل والتغييرات والاستفسارات. • إعداد التقارير والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية كما هو مطلوب. • توفير الدعم العام للموارد البشرية الوظائف والمشاريع المعينة حديثًا كما هو مطلوب

المتطلبات

• درجة الزمالة أو البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 3-5 سنوات من الخبرة في دعم الموارد البشرية أو الدور الإداري.
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وعقلية موجهة لخدمة العملاء.
• الكفاءة في Microsoft Office Suite، وخاصة Word و Excel و PPT.
• خبرة في قطاع النفط والغاز/الطاقة (المفضل)
• تعتبر شهادة الموارد البشرية (على سبيل المثال، SHRM-CP) ميزة إضافية ولكنها ليست مطلوبة.

المهارات