شريك أعمال الموارد البشرية

الوصف الوظيفي

نشأت GBS من إرث قوي وطويل في قطاع التكنولوجيا، ونمت لتصبح المزود الرائد لحلول المؤسسات في المملكة العربية السعودية، بدعم من فريق من الخبراء ومجموعة غنية من المنتجات والخدمات التي تتراوح من حلول الطباعة إلى AV والأمن السيبراني والسحابة وخدمات تكنولوجيا المعلومات، وكلها تهدف إلى دعم المؤسسات السعودية في رحلتها الرقمية. ملخص الوظيفة يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كنقطة اتصال أساسية لجميع الشركات العاملة تحت العلامة التجارية الجهة في المملكة العربية السعودية، حيث يوفر دعم الموارد البشرية الاستراتيجي والتشغيلي عبر وحدات أعمال الجهة المتعددة. يؤدي الدور مهام التوظيف الشاملة، ويأخذ الملكية الكاملة لحصص السعودة والتأميم، ويتعاون بشكل وثيق مع رؤساء الأعمال والإدارة العليا لدفع الفعالية التنظيمية وتميز الأفراد. يتمتع شاغل الوظيفة بخبرة قوية في ممارسات الموارد البشرية، وإدارة الموظفين، وقانون العمل السعودي، مما يضمن تنفيذ جميع أنشطة الموارد البشرية بما يتماشى مع سياسات المجموعة، واتفاقيات مستوى الخدمة، والمتطلبات التنظيمية في المملكة العربية السعودية. الواجبات والمسؤوليات اكتساب المواهب وتوظيفها العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية لجميع الشركات العاملة تحت العلامة التجارية الجهة في المملكة العربية السعودية، مما يضمن تقديم خدمات الموارد البشرية بشكل متسق وعالي الجودة عبر جميع وحدات الأعمال. يؤدي الحمار التوظيف الشامل عمليات عبر وحدات أعمال الجهة المتعددة في المملكة العربية السعودية، وإدارة دورة حياة التوظيف الكاملة بدءًا من الطلب وحتى قبول العرض. إنشاء متطلبات التوظيف من خلال التعاون الوثيق مع المديرين المباشرين ومدير التوظيف للمجموعة. إنشاء وتحسين الأوصاف الوظيفية كما هو مطلوب لدعم أنشطة التوظيف ووضوح الدور. بناء خطوط أنابيب المتقدمين من خلال البحث والنشر على بوابات الوظائف والشبكات المهنية ذات الصلة. فحص المتقدمين وإجراء مقابلات معهم وتقييمهم باستخدام إطار عمل متسق ومنظم قائم على الكفاءة. ترتيب وتنسيق المقابلات الإدارية للمرشحين المختارين. الالتزام بسياسات وإجراءات توظيف المجموعة في جميع الأوقات. بناء وصيانة قاعدة بيانات شاملة للمواهب الوطنية في المملكة العربية السعودية. التوطين وإدارة الحصص الحصول على الملكية الكاملة لاستراتيجية السعودة وأهداف التأميم وإدارة حصص التأشيرات لجميع وحدات أعمال مجموعة GBS ومجموعة الجهة داخل المملكة العربية السعودية. إدارة جميع بوابات السعودة، بما في ذلك قوة ونطاقات، مما يضمن احتفاظ الشركة بنطاق ألوان نطاقات المطلوب في جميع الأوقات. العمل مع الإدارة العليا وإدارة الموارد البشرية/المحترفين لضمان الاحتفاظ بملفات الموظفين وحصص التأشيرات وتحديثها. تطوير خطط القوى العاملة باستخدام التنبؤ بالقوى العاملة لضمان الامتثال لحصة التأشيرة مع متطلبات قانون العمل في المملكة العربية السعودية. التعاون مع L مدراء حول استراتيجية السعودة والتخطيط المستمر للقوى العاملة. ضمان الامتثال لسياسات التوطين وأهداف التأميم في جميع وحدات الأعمال. رصد والإبلاغ عن مقاييس السعودة، وتصاعد المخاطر أو فجوات الامتثال لأصحاب المصلحة المعنيين في الوقت المناسب. الإعداد وتخطيط القوى العاملة الإشراف على تأهيل الموظفين لضمان تجربة متسقة ومتوافقة تتماشى مع معايير المجموعة. إجراء البحوث والتحليلات للبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في مجال الإعداد وتخطيط القوى العاملة. الاتصال بالموارد البشرية للشركات والمدير العام لتطوير خطط الخلافة واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب الحرجة. الاتصال بالموارد البشرية للشركات والمدير العام لتطوير وتنفيذ خطط التعلم والتطوير وتزويد الأفراد بالمهارات اللازمة. صياغة وتنفيذ خطط تحسين الأداء لمعالجة مشكلات الأداء أو تسهيل الخروج من المنظمة. إدارة الأداء تحديد وتعيين مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين التي تلبي احتياجات العمل، بالتعاون مع المديرين التنفيذيين. تطوير الأوصاف الوظيفية وإجراء تعيين الأدوار لتقييم الدرجات والتعويضات. تسهيل دورات مراجعة الأداء وتوفير الدعم التدريبي للمديرين والموظفين. علاقات الموظفين التأكد من معالجة جميع طلبات الموظفين ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة للموارد البشرية وبما يتماشى مع ج سياسة الشركة. الرد على كافة استفسارات الموظفين بشكل واضح وفي الوقت المناسب. مراقبة غياب الموظفين وطلبات الإجازة، والتحقق من أسباب غياب الموظفين كما هو مطلوب. تعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع في جميع الأوقات. ضمان الامتثال لقانون العمل في المملكة العربية السعودية وسياسة المجموعة طوال دورة حياة الموظف بأكمله. التواصل وتنفيذ التغييرات على سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل فعال عبر جميع وحدات الأعمال. التأكد من تطبيق الإجراء التأديبي بشكل صحيح ومتسق. الشراكة التجارية العمل كشريك تجاري موثوق به ومستشار ومدرب للمديرين العامين والإدارة العليا عبر جميع شركات الجهة في المملكة العربية السعودية. التشاور ودعم أعضاء مجتمع الموارد البشرية في المجموعة بشأن مسائل الموارد البشرية المحلية، وضمان اتباع نهج مشترك. قياس مشاركة الموظفين عبر وحدات الأعمال وقيادة المبادرات لتحسينها. العمل كعامل تغيير وتسهيل التحولات التنظيمية بشكل فعال. التواصل مع كبار القادة لتقديم أفكار جديدة واقتراح الحلول، مع الأخذ في الاعتبار قيود الميزانية وثقافة الشركة

المتطلبات

• التعليم
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة
• درجة الماجستير في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال
• الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية ذات الصلة
• معرفة يمكن إثباتها بقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة
• ثبت خبرة التوظيف عبر أدوار ومستويات متعددة
• أكثر من 5 سنوات في دور HRBP أو اختصاصي الموارد البشرية الذي يدعم وحدات أعمال متعددة
• خبرة ضمن مجموعة متنوعة أو تكتل عامل في المملكة العربية السعودية
• سجل حافل لإدارة الالتزام ببرنامج نطاقات وحصص التأميم

المهارات