رئيس التطوير الوظيفي والتعلم التجريبي

الوصف الوظيفي

ملخص الموقف يتولى رئيس التطوير الوظيفي والتعلم التجريبي مسؤولية تطوير وقيادة التطوير الوظيفي الشامل والتدريب الداخلي واستراتيجية المشاركة الصناعية في جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية لتعزيز قابلية توظيف الطلاب وتعزيز المسارات من التعليم إلى فرص وظيفية ذات معنى. يوفر هذا الدور قيادة استراتيجية لخدمات التطوير الوظيفي التي تدعم الطلاب السعوديين والدوليين عبر برامج الدراسات العليا والأكاديمية في جامعة الملك عبدالله، مما يضمن تزويد الطلاب بالمهارات والشبكات والخبرات اللازمة للانتقال بنجاح إلى الصناعة والأوساط الأكاديمية وريادة الأعمال والمسارات المهنية الأخرى. سيقوم الرئيس ببناء وإدارة علاقات استراتيجية مع الصناعة السعودية والجهات الحكومية وشركاء النظام البيئي الرئيسيين لخلق فرص للتدريب الداخلي والتعلم التجريبي والتوظيف (بالتعاون مع مكتب الخريجين وتوظيف الخريجين) بدوام كامل لخريجي جامعة الملك عبد الله. وسيشرف الدور أيضًا على مسارات مشاركة الطلاب الزائرين، مما يضمن حصول الطلاب الزائرين والمشاركين على تجربة عالية الجودة في جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية واتصالات هادفة مع الجامعة. من خلال العمل بشكل تعاوني مع الأقسام الأكاديمية، وأعضاء هيئة التدريس، وشؤون الطلاب، وشؤون الخريجين وتوظيف الخريجين، ومعهد التحول الوطني (NTI) في جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية، والشركاء الخارجيين، فإن هذا الدور سيضع جامعة الملك عبد الله كمؤسسة رائدة للتطوير. المواهب في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تتوافق مع أولويات المملكة ورؤية 2030. المسؤوليات الرئيسية • تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للتطوير الوظيفي تتماشى مع الأولويات المؤسسية لجامعة الملك عبد الله، ورؤية 2030، واحتياجات تنمية القوى العاملة في المملكة العربية السعودية. • قيادة تصميم وتقديم برامج التطوير الوظيفي والموارد والمبادرات التي تدعم الطلاب السعوديين والدوليين طوال رحلتهم في جامعة الملك عبد الله. • إنشاء إطار منظم للتطوير الوظيفي بما في ذلك التدريب المهني، وتطوير المهارات المهنية، وإعداد الصناعة، والتواصل، والتحضير للمقابلات، والاستعداد للتوظيف. • العمل مع مكتب شؤون الخريجين وتوظيف الخريجين لتطوير البرامج المهنية وتحسينها بشكل مستمر، بما في ذلك ورش العمل وأحداث أصحاب العمل والأكاديميات المهنية ومبادرات التطوير المهني. • استخدام البيانات، وملاحظات الطلاب، ورؤى أصحاب العمل، ونتائج التوظيف لقياس التأثير وتعزيز الخدمات المهنية. • إلى جانب شؤون الخريجين وتوظيف الخريجين، تطوير والحفاظ على العلاقات الاستراتيجية مع الصناعات السعودية والشركات والهيئات الحكومية والمنظمات البحثية والنظم الإيكولوجية للابتكار لتوسيع فرص العمل والتدريب لطلاب وخريجي جامعة الملك عبد الله. • بناء استراتيجية قوية لمشاركة أصحاب العمل لزيادة فرص التدريب، وخطوط توظيف الخريجين، والتعاون في الصناعة. • تحديد احتياجات القوى العاملة الناشئة والتعاون مع القادة الأكاديميين لضمان تطوير الطلاب للمهارات ذات الصلة بما يتماشى مع توقعات الصناعة. • إنشاء وإدارة الشراكات التي تدعم فرص عمل الخريجين، بما في ذلك التدريب الداخلي، ومواضع البحث، والمسارات الوظيفية بدوام كامل. • تطوير والإشراف على استراتيجية شاملة للتدريب والتعلم التجريبي لطلاب جامعة الملك عبد الله. • إنشاء عمليات وشراكات وأنظمة لزيادة الوصول إلى فرص التدريب عالية الجودة في المملكة العربية السعودية وعلى المستوى الدولي. • الشراكة مع أعضاء هيئة التدريس والمنظمات الصناعية لإنشاء تجارب تعليمية تطبيقية هادفة. • تتبع المشاركة في التدريب، والنتائج، ورضا أصحاب العمل، والتقدم الوظيفي للطلاب. • العمل مع التوظيف والقبول، قيادة التطوير الاستراتيجي وإدارة مسارات مشاركة الطلاب الزائرين، ودعم الطلاب الزائرين السعوديين والدوليين. • التعاون مع الأقسام الأكاديمية والقبول وخدمات الطلاب والشركاء الخارجيين لضمان الإعداد الفعال والمشاركة والدعم الانتقالي. • العمل مع فريق أنظمة عمليات التعليم والتقدم لإنشاء مقاييس الخدمات المهنية ولوحات المعلومات وآليات إعداد التقارير لمراقبة المشاركة ونتائج التدريب ونتائج التوظيف وشراكات أصحاب العمل. • إعداد تقارير وتوصيات منتظمة لسباق القيادة البحث عن النتائج المهنية واتجاهات الصناعة. • تمثيل جامعة الملك عبد الله في المناسبات الخارجية، ومنتديات الصناعة، والشبكات المهنية. • دعم توظيف الطلاب، والتوجيه، والبدء، وغيرها من الأنشطة الجامعية الرئيسية حسب الحاجة. • الاضطلاع بمسؤوليات إضافية يكلفه بها القيادة. الكفاءات • إظهار القدرة على تطوير وتنفيذ برامج التطوير الوظيفي والتوظيف الاستراتيجية ضمن بيئة التعليم العالي. • معرفة قوية بالمسارات الوظيفية للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، واتجاهات القوى العاملة، واحتياجات المواهب الصناعية. • فهم قوي للنظام البيئي السعودي للتعليم العالي والصناعة والابتكار. • خبرة مثبتة في بناء وإدارة العلاقات مع الشركاء من الشركات والحكومة والمؤسسات. • مهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة، والتواصل، والتفاوض، وبناء العلاقات. • القدرة على العمل بشكل استراتيجي أثناء إدارة البرامج والمبادرات المعقدة. • خبرة في العمل مع مجموعات الطلاب المتنوعة ثقافياً والبيئات الدولية. • مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام البيانات لدفع عملية صنع القرار وقياس التأثير

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. يفضل درجة متقدمة
• الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية. - على دراية بالنظام التعليمي السعودي
• خبرة في إنشاء برامج التدريب والتطوير المهني أو توظيف الخريجين

المهارات