شريك أعمال الموارد البشرية

الوصف الوظيفي

المسؤوليات: act as strategic partner to line management؛ تركيز على مشاركة الموظفين والامتثال وتطوير المواهب؛ تقديم المشورة والتدريب للمديرين؛ قياس مشاركة الموظفين وتنفيذ تحسيناتها؛ دعم التحولات التنظيمية؛ تقديم أولويات الموارد البشرية أسبوعياً في الاجتماعات الرئيسية وإعداد تقارير WBR؛ ضمان الامتثال للقوانين المحلية وسياسات المجموعة طوال دورة حياة الموظف؛ التواصل وتطبيق تغييرات سياسات وإجراءات الموارد البشرية؛ تطبيق إجراءات الانضباط قبل خروج الموظف؛ إنشاء ومراجعة سياسات الموظف لتتماشى مع سياسات الشركة والأنظمة المحلية؛ دعم المديرين في تعزيز ثقافة المشاركة والجدارة والتركيز على الأداء والتنويع؛ تقديم النصح للمديرين لتقليل مخاطر العلاقات الموظفية؛ إدارة موردي القوى العاملة الخارجيين لضمان معايير الخدمة والفعالية من حيث التكلفة؛ تنظيم أنشطة الفريق لتعزيز المشاركة؛ إجراء تحليل احتياجات التدريب السنوي وتطوير اقتراحات وخطط التعلم؛ ضمان توجيه الموظفين الجدد ودعمهم لتحقيق الإنتاجية السريعة؛ تحديد وتقديم التدريب للموظفين الرئيسيين والموهوبين؛ تحديد الخلفاء للوظائف الرئيسية؛ متابعة تطور الموظفين الموهوبين ومراجعة تطويرهم مع المديرين؛ إعداد عروض تقديمية دورية للمديرين حول حالة الأشخاص

المتطلبات

• خبرة في الموارد البشرية
• إتقان شراكة الأعمال مع الإدارة
• إتقان تعزيز مشاركة الموظفين
• معرفة الامتثال للقوانين والأنظمة
• خبرة في تطوير المواهب
• إتقان تقديم المشورة والتدريب للمديرين
• معرفة إدارة التغيير
• إتقان إعداد وتقديم تقارير أسبوعية
• إتقان تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• خبرة في إجراءات الانضباط
• معرفة إدارة علاقات الموظفين
• إتقان إدارة موردي القوى العاملة الخارجيين
• إتقان تنظيم أنشطة الفريق
• خبرة في تحليل احتياجات التدريب السنوي
• إتقان عمليات التعريف بالموظفين الجدد
• إتقان تدريب الموظفين الرئيسيين والموهوبين
• إتقان التخطيط للخلفاء للوظائف الرئيسية
• إتقان متابعة وتقييم تطوير الموظفين الموهوبين
• إتقان إعداد عروض تقديمية للمديرين حول حالة الأشخاص

المهارات