مساعد مدير مركز التميز للموارد البشرية

الوصف الوظيفي

من المتميزين في الدور: إكسل، القياسات، جيت، تحسين العمليات، فرق العمل، و. يوفر منصبه في مؤسسة التطوير العقاري لدينا فرصة لقيادة مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، وتعزيز الفعالية التنظيمية، ودعم القرارات الاستراتيجية للقوى العاملة. ويركز الدور على التطوير التنظيمي، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وتخطيط القوى العاملة، وضمان توافق أطر وممارسات الموارد البشرية مع أهداف العمل. سيكون لدى المرشح المثالي من الخبرة في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك ضمن مركز التميز للموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، أو وظائف الموارد البشرية الإستراتيجية، مع خبرة مثبتة في إدارة مشاريع الموارد البشرية، وتطوير السياسات، وقيادة مبادرات تحويل الموارد البشرية. المسؤوليات: 1. قيادة تطوير وتنفيذ سياسات وأطر الموارد البشرية والمبادرات الإستراتيجية. 2. إدارة دورات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف والتقييمات وتحليل الأداء. 3. الإشراف على التصميم التنظيمي، وتقييم الوظائف، وهياكل الدرجات، والهندسة الوظيفية. 4. إدارة تحليل التعويضات والمزايا، وقياس الرواتب، ومراجعات الأسهم الداخلية. 5. قيادة تخطيط القوى العاملة، وميزنة القوى العاملة، وتقييمات القدرات التنظيمية. 6. تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية، والتحليلات، وتقارير الإدارة لدعم الاستراتيجية د ecisions. 7. قيادة إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب، ومبادرات مشاركة الموظفين. 8. تحديد وتنفيذ تحسينات عمليات الموارد البشرية والأتمتة وفرص التحول الرقمي. 9. التعاون مع قادة الأعمال لضمان دعم برامج الموارد البشرية للأولويات التنظيمية

المتطلبات

• إتقان إكسل
• إتقان الميزانيات
• إتقان جيت
• إتقان تحسين العمليات
• إتقان التخطيط القوى العاملة

المهارات