أخصائي موارد بشرية (عام)

الوصف الوظيفي

دور يُقدّم دعمًا تشغيليًا كاملًا لقسم الموارد البشرية في الجهة KSA من مكت. يشارك مع رئيس KSA في التعامل اليومي مع الموظفين والمديرين وأصحاب المصلحة، يدعم استراتيجية الموارد البشرية محليًا، ويقود مبادرات العلاقات الموظفين، التعلم والتطوير، إدارة الأداء ومشاركة الموظفين. يروج لعلامة الجهة ويقود استقطاب المواهب وإدارتها، يشرف على فحص السيرة الذاتية، المقابلات، واختيار المرشحين باستخدام تقييمات الكفاءات الفنية والاختبارات النفسية. يدير عملية التوظيف من البداية حتى النهاية باستخدام أنظمة الشركة ومنصات التوظيف، ويطوّر برنامج الخريجين في السعودية. يدرب ويُرشّح مديري التوظيف، يقدم مؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف، يُحسّن الأدوات والعمليات، يراجع عمليات الانضمام والمغادرة، ويتعاون مع فرق التسويق، تكنولوجيا المعلومات، الامتثال والمالية. يُدير برنامج تعريف الموظفين، يضمن تنفيذ إدارة الأداء خلال الفترات التجريبية، يدعم التدريب والتعلم الإلكتروني، ويتولى مشاريع تحسين الموارد البشرية. يكون نقطة اتصال لقضايا العلاقات الموظفين، يُجري التحقيقات، يُصعّد القضايا المعقدة، يُقدّم نصائح للمديرين حول مراجعات التجربة وتجديد العقود، ويساعد في عمليات التقييم والترقية. ينسق مع مدير التدريب لتحديد احتياجات التدريب، يدير عمليات التأشيرات للمنضمين الجدد والمتجددين، ويضمن تدفقًا سلسًا لعملية الانضمام والتعريف. يضمن دقة البيانات في الأنظمة الداخلية ويساهم في تحسين استخدام الأدوات والأنظمة

المتطلبات

• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
• خبرة مثبتة كأخصائي موارد بشرية عام في السعودية ( )
• معرفة عميقة بقوانين وأنظمة العمل في السعودية
• إتقان التعامل مع أنظمة HRIS
• مهارات تواصل وشخصية قوية
• القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر

المهارات