مدير موارد بشرية

الوصف الوظيفي

تعلن إحدى الشركات التجارية الكبرى عن رعايتها لاستقطاب أم مؤهلة لفريقها القيادي في قطاع الشركات لوظيفة شاغرة: مديرة الموارد البشرية. الشروط والأحكام. المؤهلات المطلوبة. الجنسية: أو فقط (الرجال المؤهلون درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو التخصصات ذات الصلة (مثل: الإدارة. الخبرة العملية السابقة في إدارة وتطوير عمليات الموارد البشرية. مع نظام العمل السعودي والتحديات المتعلقة به. محركات ومنصات التأمين الاجتماعي فعالة للغاية في حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية. إعداد وتطوير وإجراء إجراءات الموارد البشرية وفقًا لأهداف الشركة ونظام الأداء. تعمل AILS yall على تعزيز العمل الإيجابي والمحفز الذي يضمن ولاء الموظفين. رايدر: عدد الشخصيات مدعوم من كالي طارقي مو العاكيم سيم إيل) 5 all gach cal التالي: 10 إدارة عمليات التوظيف نظرة عامة على المهنة: يقوم مديرو الموارد البشرية بتخطيط وتصميم وتنفيذ العمليات المتعلقة برأس المال البشري للشركة، ويقومون بتطوير برامج للتوظيف وإجراء المقابلات واختيار الموظفين بناءً على تقييم سابق للملف الشخصي والمهارات المطلوبة في الشركة، علاوة على ذلك، يقومون بإدارة برامج التعويض والتطوير لموظفي الشركة التي تشمل التدريب والمهارات أ التقييمات والتقييمات السنوية والترقيات وبرامج الوافدين والتأمين الصحي العام للموظفين في أماكن العمل: • تطوير الأهداف يتمثل الدور الرئيسي لإدارة التوظيف في تحديد واختيار الأساليب والوسائل المثلى لجذب وتوظيف الكفاءات المناسبة للوظائف الشاغرة ووضع وتنفيذ الخطط والبرامج والمشاريع التي تساهم في تحقيق هذه الأهداف إدارة عمليات وإجراءات التوظيف بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة بهدف تقييم واختيار المرشح الأنسب للوظيفة الشاغرة ومقابلة المرشحين للوظائف وإدارة وأرشفة بيانات المرشحين للوظائف، وتقديم التوصيات لمديري الوحدات التنظيمية ذات العلاقة. • تطوير وإدارة إجراءات وبرامج التوظيف، بما في ذلك تحديد قنوات التوظيف المناسبة والفعالة، وتطوير وتحديث قاعدة بيانات التوظيف، بالإضافة إلى تحديد نماذج الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الجهة. • تحديد احتياجات إدارة رعاية الموظفين من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ وتدقيق عمليات التوظيف والتأكد من اختيار أفضل الكفاءات لشغل الوظائف الشاغرة. • الإشراف على عملية إعداد الملخصات العامة والتقارير المتعلقة بعمليات التوظيف وعرضها على كبار المسؤولين الإدارة، وإطلاعهم على مختلف التحديات والتطورات، والتشاور معهم حول مختلف القضايا والمبادرات المستقبلية الهامة

المتطلبات

• التفاوض على اتفاقيات التوظيف
• دعم المساواة بين الجنسين في مجالات العمل
• التنسيب الخارجي عمليات إدارة الموارد البشرية
• تشريعات العمل
• تحديد أهداف الشركة

المهارات