مساعد مدير التعلم والتطوير للمجموعة

الوصف الوظيفي

مسؤول عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ أنشطة التعلم والتطوير عبر الفنادق المخصصة تحت إدارة الموارد البشرية. يشرف الدور على تحليل احتياجات التدريب والتأهيل والتدريب الإلزامي وتطوير الموظفين وسجلات التدريب وإعداد التقارير ومنصات التعلم في هيلتون. يعمل بشكل وثيق مع قيادة الفندق ورؤساء الأقسام لضمان تقديم التدريب الفعال ودعم التعلم المستمر والتطوير الوظيفي. • قيادة وتنسيق جميع أنشطة التعلم والتطوير (L&D) عبر الفنادق المعينة. • تطوير وتنفيذ خطة L&D السنوية بما يتماشى مع احتياجات العمل. • تنسيق وتقديم برامج تأهيل وتوجيه المنضمين الجدد. • رصد الانتهاء من التدريب الإلزامي، والامتثال، والعلامة التجارية المحددة. • الحفاظ على سجلات التدريب دقيقة وحديثة، والحضور، والوثائق. • إعداد تقارير L&D الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. • إدارة ومراقبة منصات التعلم الخاصة بشركة هيلتون وبرامج التدريب الرقمية. • التنسيق مع المدربين الداخليين والخارجيين ومقدمي التدريب. • دعم تطوير الموظفين، والتطوير الوظيفي، ومبادرات التخطيط للخلافة. • إدارة ومتابعة برامج التدريب والتمهير والمتدربين. • تنظيم ورش العمل، ومعارض التوظيف، وفعاليات التطوير، والشراكات الجامعية. • إجراء الدورات التدريبية وتسهيل التعلم والتطوير أنشطة opment كما هو مطلوب. • تقييم فعالية التدريب وتنفيذ إجراءات التحسين اللازمة. • تعزيز ثقافة التعلم والتطوير القوية في جميع أنحاء الفنادق. • ضمان الامتثال لمعايير هيلتون وسياساتها ومتطلبات الموارد البشرية. • أداء واجبات الموارد البشرية و L&D الأخرى المعينة

المتطلبات

• ما يلزم لإقامتك
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، التعليم، أو مجال ذي صلة
• يفضل خبرة في إدارة أنشطة L&D بشكل مستقل
• خبرة في دعم العديد من الفنادق أو عمليات المجموعة ميزة
• مهارات قوية في الاتصال والعرض والتيسير والتنظيم
• معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office، وخاصة Excel و PowerPoint
• يفضل تجربة مع أنظمة LMS/HR
• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية
• مهارات قوية في القيادة، والتعامل مع الآخرين، وإدارة أصحاب المصلحة
• القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة الأولويات المتعددة، والوفاء بالمواعيد النهائية

المهارات