مدير تطوير مؤسسي

الوصف الوظيفي

تحسين أداء الشركة وعملياتها وقدراتها التنظيمية من خلال قيادة مبادرات التطوير والتحول بالتنسيق مع مديري الأقسام. ترجمة توجيه الرئيس التنفيذي الاستراتيجي إلى خطط تطوير عملية ومبادرات قابلة للقياس. تقييم العمليات والهياكل والأنظمة الحالية وتحديد فرص التحسين. قيادة المبادرات المعتمدة لتحسين الكفاءة وجودة الخدمة وتكاليف التشغيل وتنسيق العمل بين الأقسام. تطوير مؤشرات الأداء ولوحات المتابعة، ورصد التقدم، والمتابعة لإجراءات التصحيح. التعاون مع إدارة العمليات ومكتب إدارة المشاريع لتحسين تسليم العقود والمشاريع. دعم تحسين الحوكمة والسياسات والمسؤوليات والسلطات المفوضة. قيادة أنشطة إدارة التغيير بما يشمل التواصل ومشاركة أصحاب المصلحة وتنسيق التدريب. دعم التحول الرقمي وأتمتة العمليات مع تكنولوجيا المعلومات. إعداد دراسات جدوى وحالات عمل للتحسينات المقترحة. إبلاغ النتائج والمخاطر والقرارات التي تتطلب موافقة الرئيس التنفيذي

المتطلبات

• درجة بكالوريوس في إدارة صناعية أو إدارة أعمال أو هندسة صناعية أو مجال ذي صلة
• شهادة PMP مفضلة
• شهادة CCMP أو شهادة مكافئة في إدارة التغيير مفضلة
• تعليم تنفيذي في القيادة أو التغيير المؤسسي يُعَدُّ ميزة
• خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات والعمل مع التنفيذيين العليا
• خبرة عملية في تحسين العمليات والحوكمة وإعادة هيكلة المؤسسات وإدارة الأداء
• خبرة في تنفيذ مبادرات التحول من التخطيط إلى التنفيذ وقياس النتائج
• خبرة في إعداد دراسات الجدوى وحالات العمل
• خبرة في التحول الرقمي أو أنظمة ERP أو تحسين تقديم الخدمات تُعَدُّ ميزة
• مهارات تحليلية وتخطيطية وحل المشكلات قوية
• قدرة على قيادة التغيير وتنسيق العمل عبر الأقسام
• القدرة على تعريف مؤشرات الأداء وتقييم التكاليف والفوائد والمخاطر
• مهارات تواصل وعرض وإدارة أصحاب المصلحة قوية
• القدرة على تحويل التوصيات إلى تحسينات قابلة للقياس
• إتقان اللغة العربية واحترافية العمل باللغة الإنجليزية

المهارات