قائد الموارد البشرية وإدارة المرافق
الرياض
جهة العملجهة غير معلنة
المدينةالرياض
نوع الدوامدوام كامل
التخصصالموارد البشرية
الخبرة3 سنوات فأكثر
تاريخ النشر2026-08-04
الوصف الوظيفي
في سهامكو، نقوم بإنشاء وجهات استثنائية للضيافة والترفيه وأسلوب الحياة تجمع الناس معًا. من خلال تشغيل أماكن وتجارب بارزة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، نقوم بتوظيف المواهب من جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم تجربة موظفين من الدرجة الأولى منذ لحظة قبول العرض. مع استمرار فريقنا في النمو، فإننا نبحث عن أخصائي تأهيل موارد بشرية منظم يركز على الأشخاص لضمان وصول كل موظف جديد واستقراره وبدء رحلته مع الجهة بسلاسة واحترافية. ملخص الموقف مدير الموارد البشرية والمرافق مسؤول عن إدارة وصول الموظف ورحلة الإعداد. ينسق هذا الدور مع التوظيف والموارد البشرية والعمليات والمرافق لضمان أن كل موظف جديد متوافق مع القانون ومقدم وملائم بشكل مريح ومجهز للنجاح من اليوم الأول. سيشرف المرشح الناجح على إدارة الإعداد، ووثائق الهجرة، والاستعداد للإقامة، وبرامج التوجيه، وترتيبات النقل، ورفاهية الموظفين، وتنسيق المرافق مع تقديم تجربة استثنائية للموظفين. المسؤوليات الرئيسية تأهيل الموظف • إدارة عملية الإعداد الشاملة لجميع الموظفين الجدد. • إعداد الجداول الزمنية للتأهيل قبل وصول الموظف. • تنسيق الاتصالات قبل الوصول مع الموظفين الجدد. • ضمان عقود العمل أ تم الانتهاء من وثائق الموارد البشرية. • إنشاء ملفات الموظفين والاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية. • التحقق من جميع الوثائق المطلوبة قبل البدء. الهجرة والامتثال • التنسيق مع ممثل العلاقات العامة فيما يتعلق بما يلي: • تأشيرات العمل • تجهيز الإقامة • الفحوصات الطبية • البصمة • التسجيلات الحكومية • تتبع معالم الهجرة. • مراقبة تواريخ انتهاء التأشيرات والإقامات والوثائق القانونية الأخرى. • الحفاظ على سجلات وتقارير الامتثال دقيقة. تجربة وصول الموظف • تنسيق عمليات الوصول إلى المطار عند الاقتضاء. • ترتيب النقل إلى أماكن الإقامة. • ضمان إعداد أماكن الإقامة قبل وصول الموظف. • إصدار حزم الترحيب. • مساعدة الموظفين على الاستقرار في المملكة العربية السعودية. • العمل كنقطة الاتصال الأساسية خلال الأسابيع الأولى من العمل. التوجيه والتحريض • تقديم جلسات توجيهية جذابة للشركة. • تعريف الموظفين بثقافة شركة سهامكو وقيمها ومعاييرها. • تنسيق التعريفات الإدارات. • جدولة التدريب الإلزامي على الامتثال والسلامة. • ضمان استكمال جميع قوائم المراجعة الخاصة بالتأهيل. الإقامة والمرافق • إدارة مخصصات سكن الموظفين. • تنسيق مهام الغرفة. • الاتصال بمقدمي أماكن الإقامة. • حل القضايا المتعلقة بالسكن. • مراقبة معايير الإقامة ومتطلبات الصيانة. • تنسيق الأثاث والمرافق ومتطلبات معيشة الموظفين. • رئيسي سجلات إشغال أماكن الإقامة. خدمات الموظفين • التنسيق: • بطاقات الهوية • الزي الرسمي • معدات تكنولوجيا المعلومات • الهواتف المحمولة • بطاقات الوصول • مهام الخزانة • التأكد من توفر جميع الموارد المطلوبة قبل يوم العمل الأول للموظف. رعاية الموظفين • دعم الموظفين أثناء النقل والاستيطان. • مساعدة الموظفين الدوليين على التكيف مع المملكة العربية السعودية. • الرد على استفسارات الموظفين فيما يتعلق بسياسات الشركة والنقل والإقامة. • تصعيد المخاوف المتعلقة بالرفاهية عند الضرورة. • بناء علاقات إيجابية بين القوى العاملة. تنسيق المرافق • الاتصال بالمرافق فيما يتعلق بما يلي: • طلبات الصيانة • التنظيف • جاهزية السكن • إعداد المكتب • إعداد مساحة عمل الموظف الجديد • التأكد من الحفاظ على مساحات تأهيل الموظفين ومرافقهم وفقًا لمعايير الشركة. إدارة الموارد البشرية • الاحتفاظ بسجلات الإعداد ضمن نظام معلومات الموارد البشرية. • إنتاج التقارير ولوحات المعلومات على متن الطائرة. • رصد مؤشرات الأداء الرئيسية على متن الطائرة. • الحفاظ على سجلات الموظفين السرية. • ضمان توافق الوثائق مع سياسات الشركة وتشريعات العمل
المتطلبات
- درجة البكالوريوس ذات الصلة
- 3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، والتأهيل، وإدارة المرافق
- خبرة في مجال الضيافة والترفيه أو العمليات الكبيرة متعددة المواقع
- خبرة في دعم التوظيف الدولي ونقل الموظفين
- خبرة في العمل مع إدارة أماكن الإقامة مفيدة
- حول المجموعة
- صياغة تراث محلي
- علاماتنا التجارية المميزة
- نحن نبدأ فقط!
- الناس أولا
المهارات
موارد بشرية
خلّ مفزاع يقدّم عنك
سجّل وارفع سيرتك، ومفزاع يطابقك مع الوظائف المناسبة لتخصصك ومدينتك، ويجهز لك سيرة متوافقة مع ATS وخطاب تقديم لكل وظيفة.