مدير شراكة أعمال الموارد البشرية

الوصف الوظيفي

يقوم مدير شراكة أعمال الموارد البشرية بتقديم الدعم للفرق التشغيلية في المجمع، ويعمل كحلقة وصل بين الموارد البشرية ووحدات الأعمال. يركز الدور على مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، وتلبية احتياجات القوة العاملة، وتنفيذ مبادرات تعزز تجربة الموظف وفعالية المؤسسة. مسؤولياته تشمل تمثيل الجهة مع أصحاب المصلحة المحليين والجهات الخارجية، الالتزام بالميزانية المعتمدة ومراقبة إنفاقها، مراقبة الامتثال للسياسات والإجراءات التشغيلية، قيادة عمليات الموارد البشرية اليومية، تقديم الدعم والإرشاد للمرؤوسين، إجراء تقييم الأداء السنوي. كما يقدم استشارات للمدير العام في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب وتطوير المنظمة، يدير علاقات الموظفين ويطبق برامج التفاعل، يدعم مبادرات إدارة المواهب وتخطيط الخلافة، يطبق إدارة التغيير وتطوير المنظمة، يستخدم مقاييس الموارد البشرية لتحليل الاتجاهات وإعداد تقارير إدارية، ويبحث عن أفضل الممارسات لتحسين مستمر

المتطلبات

• إتقان درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
• معرفة شهادة مهنية في الموارد البشرية أو شراكة الأعمال (مثل SHRM-CP، CIPD) مفضلة
• سنوات في شراكة أعمال الموارد البشرية تشمل علاقات الموظفين وإدارة المواهب والدعم الاستراتيجي
• خبرة مثبتة في دعم عمليات إقليمية أو متعددة المواقع
• معرفة سياسات وإجراءات الجهة
• إتقان تحليل بيانات الموارد البشرية وإعداد تقارير إدارية
• إتقان التواصل والقيادة وإدارة التغيير
• موقع العمل: المنطقة الشرقية

المهارات