مدير إدارة الموارد البشرية (الضيافة)

الوصف الوظيفي

الدور يركز على قيادة استراتيجية الموارد البشرية عبر عدة فنادق في المحفظة. يرفع تقارير إلى مدير المجموعة ويعمل كشريك استراتيجي لقيادات الفنادق والملكية. يتولى تطوير استراتيجيات القوى العاملة، إنشاء الهياكل التنظيمية، بناء فرق القيادة، تنفيذ أنظمة وسياسات الموارد البشرية، وضمان جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب مع الالتزام بالأنظمة المحلية. يشمل المسؤوليات القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة مرحلة ما قبل الفتح، التخطيط للموارد، التوظيف، تطوير المواهب، الامتثال للأنظمة السعودية، التعلم والتطوير، تعزيز ثقافة الموظفين، إدارة الأداء، التعويضات والفوائد، الإدارة المالية، وإدارة أصحاب المصلحة

المتطلبات

• إجادة قيادة الموارد البشرية في قطاع الضيافة
• خبرة في إدارة ما قبل الفتح وتخطيط القوى العاملة
• معرفة بإعداد ميزانيات القوى العاملة وميزانيات ما قبل الفتح
• إتقان القوانين السعودية للعمل ومتطلبات السعودة
• خبرة في اكتساب المواهب وإدارة العلاقات الوظيفية
• قدرة على إنشاء هياكل تنظيمية ونماذج توظيف للفنادق
• مهارات إدارة أصحاب المصلحة مع الملكية والفرق التشغيلية والجهات الحكومية
• أسلوب قيادة تعاوني وشغف بتطوير المواهب
• وعي تجاري قوي وربط استراتيجيات الأشخاص بأهداف الأعمال
• مهارات اتصال وتدريب وإدارة التغيير
• درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الضيافة
• شهادات مهنية في الموارد البشرية ميزة إضافية
• خبرة في الموارد البشرية بالضيافة
• خبرة في دور قيادي أعلى
• خبرة سابقة في إدارة عدة ممتلكات أو مجموعة
• خبرة مفضلة في فتح فنادق جديدة
• خبرة في برامج توظيف واسعة النطاق وتعبئة القوى العاملة

المهارات