قائد الموارد البشرية

الوصف الوظيفي

سيكون شريك أعمال الموارد البشرية في الجهة جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية لدينا، حيث يقود وظائف الموارد البشرية المختلفة، ويضمن التنفيذ الفعال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. سيلعب مشرف الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في الإشراف على فريق الموارد البشرية مع دعم مبادرات الموارد البشرية الإستراتيجية التي تتوافق مع أهداف الشركة. مسؤولياتك شراكة الموارد البشرية والأعمال التجارية للشركات • الشراكة مع القادة في تخطيط القوى العاملة، والفعالية التنظيمية، وإدارة المواهب، ومخاطر الأفراد. • العمل كحلقة وصل أساسية بين الشركات القطرية والموارد البشرية للشركات بشأن الاستراتيجية والحوكمة ومبادرات الأفراد. • تصعيد الامتثال الكبير أو المخاطر التنظيمية. المشاركة في مشاريع الموارد البشرية الإقليمية والشركات. العلاقات الحكومية وامتثال القوى العاملة • إدارة المعاملات الحكومية المتعلقة بالقوى العاملة والامتثال العمالي عبر قوى، والتأمينات الاجتماعية، ومقيم، ومداد، والمنصات الأخرى ذات الصلة. • ضمان الامتثال للوائح التوظيف والهجرة والعمل المعمول بها. مراقبة المشهد التنظيمي والتشريعي المتطور في المملكة العربية السعودية وتقديم المشورة بشكل استباقي لقادة الأعمال والموارد البشرية في الشركة بشأن الإجراءات المطلوبة والتأثيرات المحتملة. • قيادة مبادرات السعودة ودعم ترخيص العمل وتسجيل العمالة وعمليات التدقيق التنظيمية. دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية • الإشراف على أنشطة دورة الحياة الشاملة: التوظيف والتأهيل والأداء والموهبة المراجعات والتنقل والخروج. • تنسيق مدخلات الرواتب وعمليات الموارد البشرية مع الموارد البشرية للشركات والخدمات المشتركة. الحفاظ على بيانات دقيقة للقوى العاملة. • إدارة شؤون علاقات الموظفين بما في ذلك التظلمات والانضباط والتحقيقات. الثقافة والمشاركة والتوطين • محرك المشاركة والاحتفاظ بالمبادرات التي تعزز ثقافة إيجابية وعالية الأداء. • قيادة مبادرات توطين القوى العاملة وتقديم المشورة لقادة الأعمال بشأن الامتثال لأهداف ومتطلبات التوظيف الوطنية. • الشراكة مع القادة لجذب المواهب المحلية وتطويرها والاحتفاظ بها. بناء علاقات مع المؤسسات التعليمية والشركاء الخارجيين لتعزيز خطوط المواهب الوطنية. • دعم برامج ومبادرات تنمية المواهب الوطنية التي تساهم في استدامة القوى العاملة وبناء القدرات على المدى الطويل. صاحب العمل العلامة التجارية & وجود السوق • دعم تطوير وإبراز العلامة التجارية لصاحب العمل للشركة في المملكة العربية السعودية، ووضع المنظمة كصاحب العمل المفضل في السوق المحلية. • الاستفادة من الشراكات الخارجية وفعاليات المواهب والمشاركة المجتمعية لتعزيز حضور العلامة التجارية وجذب أفضل المواهب المحلية. مؤهلاتك مهاراتك وكفاءاتك الفنية: السلوكية: • العمل الجماعي والتعاون • التركيز على الجودة والنتائج • سرعة التعلم • الإبداع والابتكار • التميز في الخدمة • خفة الحركة والقدرة على التكيف • التواصل الكاتيون • التخطيط والتنظيم • حل المشكلات

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة
• الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة التقدمية في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على المهام العامة
• يفضل الخبرة الإشرافية السابقة في مجال الموارد البشرية
• شهادة الموارد البشرية (على سبيل المثال، SHRM-CP، PHR) تعتبر ميزة إضافية
• معرفة قوية بقوانين وأنظمة العمل السعودية
• يتقن برامج الموارد البشرية وMicrosoft Office Suite
• خبرة في برامج التوظيف وأنظمة تتبع مقدم الطلب
• القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية وإنشاء التقارير

المهارات