مدير الموارد البشرية (HR)

الوصف الوظيفي

هل تريد أن تحب ما تفعله في العمل؟ هل تريد أن تحدث فرقًا وتأثيرًا وتحول حياة الناس؟ هل ترغب في العمل مع فريق يؤمن بكسر المألوف والممل والمتوسط؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها، الجهة هو الموقع الأول في المملكة العربية السعودية لإصدار تذاكر الأحداث وحجز التجارب من حيث التكنولوجيا والميزات وخفة الحركة والإيرادات التي تخدم بعضًا من أكبر الأحداث الضخمة في المملكة والتي تتجاوز مبيعاتها أكثر من 2 مليار. نظرة عامة على الدور: في الجهة.com، نقوم ببناء أكثر من فريق، فنحن نبني مؤسسة يمكنها التوسع. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للمشاركة مع القادة في جميع أنحاء الأعمال وقيادة مبادرات الأشخاص الإستراتيجية والتميز التشغيلي. تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في تشكيل استراتيجية الأفراد لدينا عبر التطوير التنظيمي، وشراكة أعمال الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وإشراك الموظفين، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية. هذه فرصة لإحداث تأثير مفيد في بيئة سريعة النمو تعتمد على التكنولوجيا. المسؤوليات الرئيسية • قيادة وظيفة الموارد البشرية اليومية، وضمان التسليم الفعال والمتسق لخدمات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف الكاملة. • الشراكة مع قادة الأعمال لتوفير إرشادات الموارد البشرية، ومواءمة خطط القوى العاملة مع أهداف العمل، ودعم النمو التنظيمي. • محرك مبادرات التطوير التنظيمي بما في ذلك التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وهندسة الوظائف، وتخطيط التعاقب، وأطر الكفاءة، والتطوير الوظيفي. • قيادة التنفيذ والتحسين المستمر لإدارة الأداء، وإدارة المواهب، والتعلم والتطوير، وإشراك الموظفين، وبرامج بناء القدرات. • إدارة وتعزيز عمليات الموارد البشرية والسياسات والعمليات والأنظمة والحوكمة لتحسين الكفاءة والامتثال وتجربة الموظف. • دعم عمليات الموارد البشرية عبر القوى العاملة العالمية للشركة، وضمان التوافق مع قوانين العمل المحلية وإطار الموارد البشرية للمنظمة. • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ودعم الامتثال للوائح التوظيف في جميع الولايات القضائية العاملة. • دعم مدير الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة وخطة الشعب السنوية ومبادرات الموارد البشرية الرئيسية. • تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وممارسات الإدارة بالتعاون مع مدير الموارد البشرية. • مراقبة مقاييس القوى العاملة، ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، والاتجاهات التنظيمية، وتوفير الأفكار والتوصيات لدعم قرارات العمل. • دعم تخطيط القوى العاملة، والتغيير التنظيمي، وإعادة الهيكلة، ومبادرات تحويل الأعمال. • قيادة وتدريب وتطوير فريق الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتعاونية والموجهة نحو الخدمة. • الإشراف على مسائل علاقات الموظفين، وتوفير التوجيه للمديرين مع تصعيد الحالات المعقدة أو عالية الخطورة عند الحاجة. • الشراكة مع اكتساب المواهب وأصحاب المصلحة التجاريين لدعم مبادرات التوظيف والتأهيل والتنقل الداخلي والاحتفاظ وتنمية المواهب. • محرك أتمتة عملية الموارد البشرية، والتوحيد، والتحسين المستمر لتعزيز التميز التشغيلي. • التعاون مع الشؤون المالية والقانونية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من المهام لتقديم مبادرات الأشخاص متعددة الوظائف والأولويات التنظيمية. • الإشراف على خدمات العلاقات الحكومية، بما في ذلك المعاملات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، وتصاريح العمل، والتأشيرات، ومسائل الإقامة، ومتطلبات التوطين، والامتثال التنظيمي، ومنصات الموارد البشرية الحكومية. • إعداد تقارير الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وتحديثات الإدارة، وتحديد المخاطر التشغيلية والأشخاص والامتثال بشكل استباقي مع دعم مدير الموارد البشرية في المشاريع الاستراتيجية والمسؤوليات المفوضة. • الخبرة العملية في تصميم أنظمة الأداء، والهندسة الوظيفية، والكفاءات، والأطر المهنية

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة
• 7+ سنوات من الخبرة في إدارة الأداء والتطوير التنظيمي وإدارة المواهب
• ثبت القدرة على التأثير على كبار أصحاب المصلحة وقيادة التغيير
• مهارات تحليلية وتنظيمية وحل المشكلات قوية
• مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين ممتازة
• مهارات اللغة الإنجليزية ممتازة
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة مع القدرة على إدارة المهام والأولويات المتعددة بفعالية
• يُفضل بشدة الحصول على شهادة KPI Professional (C-KPI)
• التطوير التنظيمي أو شهادات إدارة المواهب (CIPD، SHRM، إلخ) تعتبر ميزة إضافية
• الخبرة في مجال التكنولوجيا أو الرقمية أو المنظمات القائمة على الخدمات تعتبر ميزة إضافية

المهارات