مدير أول - الموارد البشرية والأداء
الخبر
جهة العملجهة غير معلنة
المدينةالخبر
نوع الدوامدوام كامل
التخصصالموارد البشرية
تاريخ النشر2026-08-06
الوصف الوظيفي
دور استراتيجي يدفع مبادرات الموارد البشرية لتعزيز الأداء المؤسسي وتفاعل الموظفين وتنقل الموارد وتخطيط القوة العاملة. يتعاون مع شركاء الموارد البشرية في قدية وشركاء التنفيذ ومراكز التميز وفرق القيادة ورؤساء الوظائف لتطوير أطر إدارة الأداء وبرامج تطوير الموظفين ومبادرات بناء الثقافة. يقود تصميم أنظمة قياس أداء شريك التنفيذ وتنفيذها المتكامل وبرامج التقدير وعملية التغذية الراجعة المستمرة لبناء قوة عمل عالية الأداء. يعمل كعامل تغيير لضمان توافق استراتيجيات الناس مع أهداف الشركة ودعم القادة في تعزيز ثقافة شاملة ومتحفزة وتعاونية. تحسين تخطيط القوى العاملة وتوزيعها لضمان وجود الأشخاص المناسبين بالمهارات المطلوبة في الوقت المناسب عبر مشاريع الوحدات؛ تقديم ودعم برامج onboarding فعّالة لتمكين المنضمين الجدد من الاندماج السريع والأداء بكفاءة؛ تعزيز مبادرات التعلم والتطوير لرفع القدرات التقنية والقيادية عبر فرق الوحدات؛ تطبيق إدارة أداء منظمة لدفع المساءلة والتحسين من خلال تحديد أهداف ثابتة وتغذية راجعة مستمرة؛ تشجيع مشاركة المعرفة والتعاون لتبادل أفضل الممارسات والخبرات التي تعزز أداء الفريق؛ التعاون عبر وحدات الأعمال عند الحاجة وأي مبادرات طارئة؛ توجيه القادة في إدارة أداء الموظفين والمحادثات الصعبة وتطوير المواهب
المتطلبات
- إجادة إكسل
- معرفة موارد بشرية
- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة
- خبرة في إدارة التغيير
- خبرة في التخطيط القوى العاملة
المهارات
إكسلموارد بشريةإدارة أصحاب المصلحةإدارة التغييرالتخطيط القوى العاملة
خلّ مفزاع يقدّم عنك
سجّل وارفع سيرتك، ومفزاع يطابقك مع الوظائف المناسبة لتخصصك ومدينتك، ويجهز لك سيرة متوافقة مع ATS وخطاب تقديم لكل وظيفة.