مدير إدارة التعلم المؤسسي

الوصف الوظيفي

نبحث عن قائد تعلم ذو خبرة لتوجيه تطوير وتسليم بنية تعلم الجهة وضمان تمكين الأداء اليوم وبناء القدرات المستقبلية. يتبع الدور للمدير التنفيذي لإدارة المواهب ويتعاون مع قادة الأعمال والموارد البشرية لربط التعلم بأولويات التشغيل وسد الفجوات المهارية وتعزيز التطوير المستمر. المسؤوليات تشمل تصميم وتنفيذ بنية التعلم والمسارات التعليمية، وضع حوكمة وسياسات التعلم، قيادة نظام التعلم الرقمي والحضوري بما يشمل SuccessFactors و Sana، وتصميم منظمة تعلم مستقبلية وتكوين فريق تعلم مرن وموجه تجاريًا

المتطلبات

• خبرة 15 سنة في التعلم والتطوير
• خبرة 8 سنوات على الأقل في دور قيادي أو إداري
• إجادة تصميم وتقديم تعلم مؤسسي في بيئات معقدة وسريعة الإيقاع
• معرفة عميقة ببيئة التعلم في السعودية ومتطلبات الحوكمة والامتثال
• تجربة إدارة أصحاب المصلحة الداخليين ومقدمي الخدمات الخارجيين والميزانيات
• إتقان تقنيات التعلم الرقمي والعمل مع SuccessFactors و Sana يفضل
• خبرة في بناء القدرات الداخلية وإدارة الشراكات الخارجية
• إتقان تحليل بيانات التعلم واستخدامها لتحسين النتائج
• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو علم النفس أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
• شهادة ماجستير أو شهادات متقدمة في HR مثل CIPD أو ATD أو SHRM يفضل
• معرفة علمية عميقة بعلوم التعلم ومبادئ تطور البالغين
• قدرة استراتيجية وفهم تجاري واضح للربط بين التعلم وأهداف الأعمال
• مهارة في التواصل والتأثير على جميع مستويات المنظمة
• القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير وتحسين العمليات باستمرار
• القدرة على العمل مستقلًا وإدارة مشاريع متعددة وتحقيق المواعيد النهائية
• موازنة بين الاستراتيجية والتنفيذ مع نهج عملي عند الحاجة
• إظهار منظور خارجي وتفكير مستقبلي يراعي السوق
• تجسيد ثقافة الجهة للعب والأداء العالي.

المهارات