مدير موارد بشرية

الوصف الوظيفي

المهام تشمل إدارة شؤون الموارد البشرية. الموقع في الرياض

نبذة عامة عن المهنة: يتولى مديرو الموارد البشرية تخطيط العمليات المتعلقة برأس المال البشري للشركات وتصميمها وتنفيذها. ويضعون برامج لتوظيف الموظفين وإجراء المقابلات معهم واختيار الموظفين بناءً على تقييم سابق للملف الشخصي والمهارات المطلوبة في الشركة. علاوة على ذلك، فإنهم يديرون برامج التعويض والتطوير لموظفي الشركة التي تشتمل على التدريبات وتقييم المهارات والتقييمات السنوية والترقية وبرامج المغتربين وتأمين عام لصحة الموظفين في مكان العمل.

المهام المعتادة لهذه المهنة:

• تطوير الأهداف الرئيسية لإدارة التوظيف بهدف تحديد واختيار الأساليب والوسائل المثلى لاستقطاب وتوظيف الكفاءات المناسبة للوظائف الشاغرة وتطوير وتنفيذ الخطط والبرامج والمشروعات التي تساهم في تحقيق هذه الأهداف.

• إدارة عمليات وإجراءات التوظيف بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية بهدف تقييم واختيار المرشح الأنسب للوظيفة الشاغرة ومقابلة المرشحين للوظائف وإدارة بيانات المرشحين للوظائف وأرشفتها وتقديم التوصيات لمديري الوحدات التنظيمية المعنية.

• تطوير وإدارة إجراءات وبرامج التوظيف بما يشمل تحديد قنوات التوظيف المناسبة والفعالة وتطوير وتحديث قاعدة بيانات التوظيف بالإضافة إلى تحديد نماذج الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الجهة.

• تحديد احتياجات إدارة عناية الموظفين من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ عمليات التوظيف والتدقيق عليها والتأكد من اختيار أفضل المواهب للوظائف الشاغرة.

• الإشراف على عمليات إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بعمليات التوظيف، وعرضها على الإدارة العليا، وإحاطتها بمختلف التحديات والمستجدات واستشارتهم في مختلف القضايا والمبادرات المستقبلية المهمة.

المتطلبات

• المؤهل: بكالوريوس
• مهارة التفاوض بشأن اتفاقات التوظيف
• دعم المساواة بين الجنسين في مجالات العمل
• مهارة التنسيب الخارجي
• عمليات إدارة الموارد البشرية

المهارات