مساعد مدير تعلم وتطوير للفروع

الوصف الوظيفي

يتضمن الدور التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة تعلم وتطوير عبر الفنادق المحددة تحت إدارة الموارد البشرية. يشمل الدور تحليل الاحتياجات التدريبية، والتوجيه، والتدريب الإلزامي، وتطوير الموظفين، وسجلات التدريب، والتقرير، ومنصات تعلم هيلتون. يعمل بالتعاون الوثيق مع قيادة الفندق ورؤساء الإدارات لضمان تقديم التدريب الفعال ودعم التعلم المستمر وتطوير المسار الوظيفي. يقود ويتنسيق جميع أنشطة تعلم وتطوير عبر الفنادق المحددة. يطور وينفذ خطة تعلم وتطوير السنوية بالترتيب مع احتياجات العمل. يتنسيق وتقديم برامج التوجيه والتوجيه الجديدة للمشاركين الجدد. يراقب استكمال التدريب الإلزامي والامتثال والتدريب الخاصمة التجارية. يحتفظ بسجلات دقيقة ومحدّثة للتدريب، والحضور، والتوثيق. يعد تقارير شهرية لتعلم وتطوير وإدارة الموارد البشرية. يدير ويراقب منصات تعلم هيلتون وبرامج التدريب الرقمية. بتنسيق مع المدربين الداخليين والخارجيين ومقدمي التدريب. يدعم مبادرات تطوير الموظفين، وتطوير المسار الوظيفي، وتخطيط الخلافة. يدير ويتابع برامج التدريب، وبرامج تامير، وبرامج المبتدئين. ينظم ورش عمل، ومعارض الوظيفة، وأحداث التطوير، والشراكات الجامعية. يقوم بالدورات التدريبية وتسهيل أنشطة تعلم وتطوير حسب الحاجة. يقيّم فعالية التدريب وينفذ الإجراءات التحسينية اللازمة. يعزز ثقافة تعلم وتطوير قوية عبر الفنادق. يضمن الامتثال لمعايير هيلتون، والسياسات، ومتطلبات الموارد البشرية. يقوم بمهام أخرى لتعلم وتطوير والموارد البشرية حسب التوجيه

المتطلبات

• معرفة جيدة بمايكروسوفت أوفيس، خاصة إكسل وباور بوينت
• خبرة بالأنظمة الإلكترونية للموارد البشرية
• مايكروسوفت أوفيس
• باور بوينت
• جيت
• مهارات تفاصيل
• إدارة أصحاب المصلحة
• الامتثال

المهارات