مدير تطوير موارد بشرية

الوصف الوظيفي

نبذة عن الدور تبحث الجهة عن مدير تطوير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها. يشارك شاغل هذا الدور في وضع الأهداف والخطط المتعلقة بتطوير الموارد البشرية، ويشرف على أنشطة إدارة الأداء والتدريب والتطوير، بالإضافة إلى أطر الكفاءات وتخطيط المسارات الوظيفية وبرامج التعاقب الوظيفي. يهدف الدور إلى ضمان سير العمليات بأكبر قدر من الكفاءة والفعالية. المهام والمسؤوليات الرئيسية تطوير الأهداف الرئيسية لإدارة تطوير الموارد البشرية، وتطبيق الخطط والبرامج والمشروعات، مع التأكد من وجود مقاييس دقيقة لتحقيق هذه الأهداف. تطوير الخطط والبرامج التفصيلية لتطوير الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الأداء، تدريب وتطوير المواهب، برامج المسارات الوظيفية، وبرامج الإحلال والتعاقب الوظيفي، ومتابعة تنفيذها. الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء بجميع مراحله، وتوجيه عملية تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وإعداد الخطط التدريبية السنوية، وضمان فعالية أساليب التدريب والتعلم بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية. تحديد احتياجات إدارة تطوير الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ عمليات التطوير المختلفة. الإشراف على إعداد الملخصات والتقارير المتعلقة بعمليات تطوير الموارد البشرية، وعرضها على الإدارة العليا، وإحاطتها بالتحديات والمستجدات. متطلبات الخبرة يتطلب هذا الدور خبرة تتراوح بين في مجال ذي صلة بتطوير الموارد البشرية أو إدارة الأداء. بيئة العمل الوظيفة بدوام كامل، المملكة العربية السعودية. يعمل مدير تطوير الموارد البشرية ضمن فريق متخصص يهدف إلى تعزيز الكفاءات وتطوير المواهب داخل الشركة. نطاق المسؤولية يشرف شاغل الوظيفة بشكل مباشر على تنظيم أعمال تطوير الموارد البشرية ومتابعة كافة الأعمال المعدة في سبيل ذلك، مع ضمان توفر كافة الموارد التقنية والبشرية اللازمة لسير العمليات بكفاءة وفعالية. التقديم للمهتمين بالانضمام إلى الجهة في هذا الدور، يرجى المخصصة. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لمناقشة التفاصيل

المتطلبات

• المؤهل: بكالوريوس في الإدارة والتنظيم
• مهارة: تطوير القيادات
• مهارة: تقييم الأداء (إدارة)
• مهارة: مراقبة الأداء
• الموقع: منطقة الرياض

المهارات