مدير موارد بشرية - السياحة والضيافة

الوصف الوظيفي

دور المدير يتركز على قيادة عمليات الموارد البشرية الأساسية ودعم تطوير الموظفين وضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية، المملكة العربية السعودية. يشمل ذلك وضع استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الأعمال واحتياجات المنظمة؛ قيادة عملية التوظيف المتكاملة والاندماج؛ إدارة عمليات تقييم الأداء وتغذية الراجعة وتطوير الموظفين؛ الإشراف على علاقات الموظفين وحل الشكاوى والنزاعات والمسائل التأديبية؛ ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والأنظمة الداخلية؛ تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة؛ تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التطوير؛ الإشراف على التعويضات والبدلات والرواتب والسجلات الوظيفية؛ الحفاظ على وثائق وتقارير الموارد البشرية بدقة وسرية؛ مراجعة وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية لدعم النمو؛ متابعة أحدث اتجاهات الموارد البشرية والأنظمة والمهارات القياسية في الصناعة

المتطلبات

• درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
• خبرة 5+ سنوات في مجال الموارد البشرية في دور مشابه
• معرفة مفضلة بالقطاع السياحي أو الضيافة أو الخدمات
• إتقان ممارسات الموارد البشرية والأنظمة العمالية وعلاقات الموظفين
• خبرة مثبتة في التوظيف وإدارة الأداء وعمليات الموارد البشرية
• مهارات تواصل قوية ومهارات التعامل مع أصحاب المصلحة
• قدرة ممتازة على حل المشكلات واتخاذ القرار
• القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية
• إتقان Microsoft Office

المهارات