إدارة المواهب وتطويرها مدير أول

الوصف الوظيفي

تضم شركة عبد اللطيف جميل شركات متنوعة لها جذور عميقة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا (منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا). إن الشبكات القوية والعلاقات الراسخة تجعلنا شريكًا قويًا، مما يفتح الأبواب أمام أولئك الذين يرغبون في القيام بأعمال تجارية في المنطقة. تمثل أعمالنا بعض العلامات التجارية الرائدة في العالم، مما أكسبنا ثقتهم وبناء علاقات طويلة الأمد ومتبادلة المنفعة. إن التزامنا بتوقع احتياجات شركائنا ودعمها هو ما دفعنا إلى النجاح. منذ بداياتنا المتواضعة قبل 75 عامًا كشركة تجارية صغيرة ومن ثم توزيع تويوتا بالمملكة العربية السعودية، قمنا بتأسيس بنية تحتية واسعة النطاق للعمليات، وقمنا ببناء أكبر شبكة لتوزيع المركبات في المملكة العربية السعودية، وعلى طول الطريق، تراكمت لدينا خبرة شاملة في مجال السيارات في جميع أنحاء المنطقة. من خلال تطبيق خبرتنا الواسعة في قطاع السيارات، استخدمنا خبرتنا والبنية التحتية للعمليات لدينا للتنويع في قطاعات جديدة تساهم في "البنية التحتية للحياة" في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا. أبعاد الوظيفة المالية درجة الإشراف إشراف واسع على أنشطة إدارة المواهب مستوى السلطة الهيئة العامة للتشغيل الوظيفي اليومي الغرض من الوظيفة مسؤول عن إدارة مبادرات TMD الخاصة بمركز التميز وتطوير استراتيجية إدارة المواهب بما يتماشى مع استراتيجية ALJM الحساب الرئيسي الجداول: الوصف دعم الشركاء في تنفيذ برامج وعمليات إدارة المواهب استخدم أدوات تقييم مختلفة لتحديد أصحاب الأداء العالي/ الإمكانات واحتياجات التطوير. مسؤول عن قياس أثر البرامج التدريبية المقدمة لتعزيز الكفاءة المسؤوليات الرئيسية: مؤشرات الأداء نسبة التقديم 100% تقديم تقارير تحليل التقييم لاحتياجات التنمية معدل دقة مسح الرضا المرتبط الأنشطة الرئيسية تنفيذ مبادرات إدارة المواهب التي تحقق التوازن وتلبية احتياجات الشركاء والمنظمة تخطيط أنشطة الاتصالات لبناء الوعي بإطار الكفاءة وأدوات التعلم وأنشطة إدارة المواهب إدارة علاقات البائعين المحليين والدوليين واتفاقيات الخدمة لدعم برامج إدارة المواهب. العمل بشكل تعاوني مع HRBPs و SBUs لتنفيذ استراتيجيات المشاركة المنتسبة، والتي تشمل الإدارة المهنية، وبرنامج التدريب. تقديم التقارير والتحليلات المناسبة لنتائج التقييم واحتياجات التعلم وأنشطة التطوير الوظيفي الدعم في إعداد الميزانية السنوية لقسم إدارة المواهب دعم تنفيذ مراجعة المواهب وعملية إدارة الخلافة مع الإدارة المعنية تنفيذ وإدارة وحدات إدارة المواهب في نظام ALJ تنسيق ومراقبة التنفيذ برامج التدريب الداخلي والمتدربين الإداريين والمنح الدراسية. سياق الوظيفة تتطلب الوظيفة معرفة متقدمة في إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات في إدارة المواهب وتطويرها في السوق المحلية والعالمية. صاحب الوظيفة له تأثير مباشر على إدارة العلاقات الداخلية والخارجية الإطار والحدود وسلطة اتخاذ القرار يتمتع صاحب الوظيفة بحرية اختيار أدوات التقييم بناءً على حالة العمل. يتمتع صاحب الوظيفة بحرية تطوير وتحديث ومراجعة سياسات القسم وإرشاداته. يتمتع صاحب الوظيفة بسلطة الموافقة على/رفض عرض البائع بالتوافق مع رئيس القسم الوظيفة لها تأثير مباشر على ضمان اتباع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للقسم التركيز الاستراتيجي التنظيمي / الوظيفي يتمتع صاحب الوظيفة بدور استراتيجي حاسم في العمل مع وحدات إدارة الأعمال المختلفة. الوظيفة لها دور داعم حاسم في تنفيذ مبادرات القسم وفقًا للسياسات والإجراءات لماذا العمل لدينا؟ وبفضل بصمة دولية حقيقية وأكثر من ثلاثة أرباع قرن من النجاح التجاري وراءنا، فإننا اليوم لسنا مجرد شركة رائدة في مجال التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا (MENAT)، ولكننا نقدم أيضًا فرصًا مثيرة في جميع أنحاء العالم، من تشيلي إلى اليابان، ومن المملكة المتحدة إلى أستراليا. قيمنا توجه طريقنا العمل مع شركائنا التجاريين، داخل مجتمعاتنا، ومع بعضنا البعض. من خلال الاحترام والابتكار وروح الريادة والتمكين، نحن فخورون بثقافتنا التي تشهد ازدهار الأفكار وازدهار الناس وازدهار النجاحات. تقدم بطلبك الآن » قدم طلبك الآن • تقدم بطلبك الآن ابدأ التقديم عبر LinkedIn

المتطلبات

• المهارات الخاصة بالوظيفة
• اللغات
• متحدث عربي وانجليزي
• الشهادات الخاصة / العضوية
• لا يوجد
• الكفاءات
• يضمن المساءلة (المساهم الفردي)
• الخطط والمواءمات (مساهم فردي)
• يركز على العميل (المساهم الفردي)
• يتعلم من خلال التفكير (مساهم فردي)
• يعزز التعاون (مساهم فردي)

المهارات