مدير الرواتب

الوصف الوظيفي

الوصف: من أبرز مهام الدور هي معالجة الرواتب بدقة ومواكبة الجدول الزمني لجميع الموظفين. يتضمن ذلك حساب الرواتب والعمل الإضافي والحوافز والمكافآت والاستقطاعات والمساهمات القانونية. كما يشمل التحقق من حضور الموظفين وسجلات الإجازة ومُدخلات الرواتب. يجب الحفاظ على سجلات الرواتب بدقة وضمان سرية البيانات. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن إعداد تقارير الرواتب للإدارة والتمويل والمدققين، وضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الضرائب وسياسات الشركة. يتطلب التنسيق مع الموارد البشرية والتمويل لحل مشاكل الرواتب. كما يشمل معالجة عمليات التوظيف الجديدة والإنهاءات وتعديلات الرواتب وفوائد الموظفين في نظام الرواتب. يجب مساعدة إجراءات الإغلاق الشهري والسنوي، والاستجابة لاستفسارات الموظفين بشأن الرواتب والاستقطاعات والضرائب والفوائد. دعم التدقيق الداخلي والخارجي للرواتب من خلال تقديم الوثائق المطلوبة. كما يتضمن استعراض مستمر لعملية الرواتب وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة والدقة

المتطلبات

• معرفة أنظمة الرواتب وبرمجيات الموارد البشرية
• مايكروسوفت أوفيس
• إكسل
• محاسبة
• سحابة AWS
• رواتب وحوافز
• حفاظ على السرية
• الامتثال

المهارات

المزايا

• Knowledge of payroll systems and HR software
• مايكروسوفت أوفيس
• إكسل
• محاسبة
• سحابة AWS
• موارد بشرية
• رواتب وحوافز
• حفاظ على السرية
• الامتثال