مستشار أول - اكتساب المواهب

الوصف الوظيفي

من أبرز مهام الدور: • المهارات: معرفة قوية بأفضل ممارسات التوظيف، وتقنيات تحديد المصادر، واتجاهات السوق، إكسل، شبكات، جيت، موارد بشرية، خدمات متكاملة، مطلوبة، و. العمل معنا. تغيير العالم. في AECOM، نحن نقدم عالمًا أفضل. سواء أكان تحسين تنقلاتك، أو إبقاء الأضواء مضاءة، أو توفير الوصول إلى المياه النظيفة، أو تحويل خطوط الأفق، فإن عملنا يساعد الأشخاص والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالميًا، ونتشارك مع العملاء لحل التحديات الأكثر تعقيدًا في العالم وبناء تراث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للتواجد في الجهة ومع تسارع الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. نحن ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50000 مخطط ومصمم ومهندس وعلماء ومبتكرين رقميين ومديري البرامج والإنشاءات وغيرهم من المهنيين الذين يقدمون مشاريع تخلق تأثيرًا إيجابيًا وملموسًا حول العالم. نحن فريق عالمي واحد يقوده هدفنا المشترك المتمثل في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. • تحديد مصادر المواهب: الاستفادة من قنوات المصادر المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات التواصل، والشراكات الصناعية، لتحديد أفضل المواهب وجذبها. تنفيذ تقنيات مصادر مبتكرة لبناء خط أنابيب قوي للمواهب. • إدارة المرشح: إدارة البريد عملية توظيف شاملة، بما في ذلك إعلانات الوظائف وفحص السيرة الذاتية وإجراء المقابلات والتفاوض على العروض. توفير تجربة مرشح عالية اللمسة والحفاظ على التواصل الفعال طوال عملية التوظيف. • تعاون أصحاب المصلحة: الشراكة مع مديري التوظيف وكبار القادة للتنبؤ باحتياجات التوظيف وتقديم رؤى حول اتجاهات السوق ومعايير الرواتب وتوافر المواهب. تقديم إرشادات حول أفضل ممارسات واستراتيجيات التوظيف. • مقاييس التوظيف: رصد وتحليل مقاييس التوظيف لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحديد مجالات التحسين. قم بإعداد وتقديم تقارير منتظمة حول تقدم التوظيف وخطوط أنابيب المرشحين ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى. • العلامة التجارية لصاحب العمل: المساهمة في تطوير وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل للشركة. الدفاع عن قيم المنظمة وثقافتها لجذب المرشحين الذين يتوافقون مع مهمة الشركة ورؤيتها. • تحسين العملية: التقييم المستمر وتعزيز عمليات التوظيف لضمان الكفاءة والفعالية. تنفيذ أفضل الممارسات والأدوات لتبسيط سير العمل وتحسين تجربة المرشح الشاملة. • الامتثال: ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف للمتطلبات القانونية والتنظيمية. • التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. • الخبرة: الحد الأدنى من 7-10 أنتم خبرة كبيرة في اكتساب المواهب، مع سجل حافل من التوظيف الناجح لمجموعة متنوعة

المتطلبات

• إكسل
• شبكات
• موارد بشرية
• تحسين العمليات
• الامتثال

المهارات