منسق التدريب (E2)

الوصف الوظيفي

نحن نبحث عن منسق تدريب ذي خبرة لدعم تطوير وتقديم برامج التدريب الفني عبر المنظمة. سيقوم الدور بتقييم كفاءة الموظفين واحتياجاتهم التدريبية، وتطوير خطط ومواد تدريب منظمة، وتنسيق الفصول الدراسية وجلسات التعلم الإلكتروني، والعمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية وخبراء الصناعة ومقدمي التدريب الخارجيين. سيدعم المرشح الناجح أيضًا تقييمات أداء الموظفين وتقييم فعالية برامج التدريب والتوصية بالتحسينات بناءً على التعليقات ومتطلبات العمل. الوصف العام للدور والمسؤوليات: • تقييم كفاءة الموظفين الحاليين وإدارة تقييمات الموظفين. • تحليل وتحديد الحاجة للتدريب الفني في الشركة، وتصميم برنامج تدريبي متكامل. • التواصل مع الموظفين ومناقشة المشاكل الفنية التي يواجهونها جميعاً. • تطوير المواد التدريبية بما في ذلك الخطوط العريضة والنشرات والتمارين الأخرى. • التنسيق مع خبراء الصناعة لإجراء التدريب وورش العمل على غرار الفصول الدراسية. • جدولة الدورات التدريبية من خلال منصات التعلم الإلكتروني. • ضمان حصول جميع الموظفين المعينين حديثاً على التدريب اللازم ذي الصلة. • تقييم الأداء الوظيفي للموظفين لتحديد آثار التدريب بعد نهاية كل دورة. • جمع ردود الفعل من المدربين والمتدربين واتخاذ اللازم توصيات صارمة لتحسين البرامج التدريبية. • التعاون مع البائعين المعينين لبرامج التدريب المتخصصة. • يبلغ نفسه بالجودة ذات الصلة، والبيئة، والسلامة، وسياسات الصحة المهنية والأدلة والإجراءات المعمول بها داخل هيل الدولية، ويضمن استمرار الامتثال لهذه المتطلبات أثناء عمله لدى هيل. • أداء واجبات أخرى يكلفها بها المدير المباشر/supervisor.ministration

المتطلبات

• التفاوض بشأن اتفاقات التوظيف
• دعم المساواة بين الجنسين في مجالات العمل
• تطبيق طريقة تفكير استراتيجية
• عمليات إدارة الموارد البشرية
• إدارة برامج تدريب الشركات
• تشريعات العمل

المهارات