مدير - التطوير

الوصف الوظيفي

مدير التطوير مسؤول عن دعم تخطيط وتطوير وتسليم الأصول أو المناطق أو المشاريع المخصصة طوال دورة حياة التطوير. يضمن الدور المواءمة بين أهداف العمل والتصميم والمتطلبات التجارية وتخطيط التنفيذ وتوقعات أصحاب المصلحة مع دعم تحقيق معالم المشروع وأهداف الميزانية ومعايير الجودة. المسؤوليات الرئيسية • قيادة أنشطة التطوير اليومية للمشاريع المعينة من المفهوم حتى التسليم. • التنسيق مع فرق التصميم وتسليم المشروع والتجارية والمالية والبنية التحتية لضمان نجاح المشروع. • دعم إعداد ومراجعة دراسات الجدوى، وحالات الأعمال، وموجزات التنمية، وتقييمات الاستثمار. • إدارة الجداول الزمنية للمشروع، وميزانيات التطوير، ومعالم التطوير الرئيسية. • مراقبة مخاطر المشروع ووضع خطط التخفيف لمواجهة تحديات الجدول الزمني والتكلفة والتسليم. • مراجعة طلبات التصميم وضمان التوافق مع أهداف التنمية المعتمدة. • تنسيق الموافقات الداخلية وتقديمات بوابة المرحلة. • إدارة الاستشاريين الخارجيين ومقدمي الخدمات لضمان التسليم في الوقت المناسب لمتطلبات المشروع. • دعم أنشطة المشتريات وتعيينات الاستشاريين المتعلقة بمشاريع التنمية. • إعداد التقارير التنفيذية والعروض التقديمية وتحديثات التطوير لكبار المديرين عنصر. • بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الجهات الحكومية والاستشاريين والمشغلين والمستثمرين. • ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات الإدارة وإجراءات التطوير. • خبرة في إدارة الاستشاريين متعددي التخصصات وأصحاب المصلحة

المتطلبات

• يفضل خبرة في العمل على التطوير الرئيسي، أو مشروع جيجا، أو المجتمعات المخططة الرئيسية

المهارات