مدير - التدقيق الداخلي

الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي مدير - التدقيق الداخلي نطاق الوظيفة المدير - التدقيق الداخلي مسؤول عن التخطيط والإدارة والإشراف على دورة التدقيق الكاملة، بما في ذلك تقييم إدارة المخاطر وعمليات الرقابة الداخلية، لتوفير ضمان مستقل بشأن الفعالية التشغيلية والموثوقية المالية والامتثال للقوانين والتوجيهات واللوائح المعمول بها. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية - التقنية والعمليات - المساهمة في إعداد خطة التدقيق الداخلي السنوية بالتنسيق مع مدير التدقيق الداخلي / المدير الأول، مع الأخذ في الاعتبار ملف تعريف مخاطر المنظمة وأولويات أصحاب المصلحة الرئيسيين؛ مراقبة تنفيذ خطة التدقيق السنوية والتأكد من إكمال المهام ضمن النطاق المعتمد والميزانية والجداول الزمنية ومنهجيات وإرشادات التدقيق الداخلي؛ إعداد الميزانية السنوية ومراقبتها لرحلات العمل المتعلقة بالتدقيق وتسليط الضوء على قيود الميزانية أو الموارد المتوقعة؛ مراجعة العمل الميداني للتدقيق والاختبار وأوراق العمل والوثائق الداعمة والاستنتاجات لضمان الدقة والاكتمال والجودة والامتثال لنطاق وبرنامج التدقيق المعتمدين؛ التأكد من الحفاظ على مهام التدقيق والوثائق الداعمة بدقة في نظام إدارة التدقيق الداخلي (على سبيل المثال، TeamMate+) وفقًا لمعايير الجودة في الأقسام؛ مراجعة مسودة تقارير التدقيق للتأكد من مراعاتها يتم دعم المخاطر والمخاطر وتأثيرات الأعمال والأسباب الجذرية والتوصيات بشكل صحيح وعرضها بشكل واضح وعملي ومتوافق مع إرشادات إعداد التقارير على مستوى الإدارات؛ مراجعة استجابات الإدارة وخطط العمل التصحيحية لضمان معالجة المخاطر والتوصيات المحددة بشكل مناسب، مع مساءلة واضحة وجداول زمنية للتنفيذ؛ قيادة وتنفيذ عمليات التدقيق و. المهام الخاصة والتحقيقات والمراجعات الاستشارية كما هو مطلوب؛ تقديم المشورة الموضوعية والمستقلة للإدارة بشأن الضوابط الداخلية والامتثال وتخفيف المخاطر وتحقيق أهداف العمل؛ إعداد ملخصات موحدة لنتائج التدقيق حسب نوع العمل وتقديم النتائج الرئيسية والمخاطر والتوصيات والمسائل المهمة إلى الإدارة؛ بناء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الإدارة وأصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين لتسهيل أنشطة التدقيق والتعاون الفعال؛ تنمية المواهب - قيادة وتدريب الفريق على تنمية التمكين والملكية؛ تطوير القدرات وتأمين خطة خلافة قوية؛ إجراء مراجعات أداء منتظمة وتحديد الاحتياجات التدريبية والإشراف على خطط التطوير. متطلبات المنصب - تُعد المؤهلات المهنية ذات الصلة (CIA، أو CFE، أو CPA، أو ACCA، أو CA، أو ما يعادلها) ميزة؛ مستوى عالٍ من النزاهة والموضوعية والسرية؛ فهم جيد وتحديد تقييم المخاطر والضوابط الداخلية وأطر الامتثال؛ مهارات قوية في التفكير التحليلي وتحليل البيانات؛ مهارات جيدة جدًا في كتابة التقارير وعرضها؛ مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة؛ المرونة في السفر مطلوبة. التعليم درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التدقيق أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. الخبرة ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة LI-DNI

المتطلبات

• التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التدقيق أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. الخبرة ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة LI-DNI

المهارات