مدير استراتيجية

الوصف الوظيفي

الغرض من الوظيفة: امتلك دورة التخطيط الاستراتيجي والأداء الخاصة بـ الجهة من البداية إلى النهاية بما في ذلك نموذج برنامج North Star، و OKR وتخطيط محفظة المبادرات، والتقارير التنفيذية وتقارير مجلس الإدارة المبنية فوقها، بحيث يتم اتخاذ قرارات القيادة بناءً على أرقام حالية ومتوافقة ويمكن تتبعها إلى السائق. المسؤوليات الرئيسية: التخطيط والتحليل الاستراتيجي • الحفاظ على التخطيط والتحليل للإيرادات الرئيسية، والتحفظات، ARPR، SCR، ADR، LOS ومعدل اتخاذ. • الحفاظ على التوفيق بين الأهداف والحقائق والفروق كل شهر. • تشغيل التحليل التشخيصي الذي ينسب فجوات الإيرادات والحجز إلى برامج التشغيل الأساسية والداعمة، وتحويل الإسناد إلى إجراءات مسماة مع المالكين والتواريخ. • بناء وصيانة نماذج السيناريو والحساسية للتسعير والتجزئة وتخطيط الوجهة. • دعم دورة التخطيط السنوية والربع سنوية، بما في ذلك تحديد الأهداف والمنحدر الشهري. إدارة الأداء • امتلك تخطيط OKR: الأهداف والنتائج الرئيسية وبطاقات المبادرة والتسجيل وتتبع المعالم. • تشغيل دورة الأداء الشهرية وقطع البيانات ومراجعة التباين وصياغة التعليقات ونشرها إلى أ • تقويم ثابت. • ضمان ترجمة جميع الالتزامات والمبادرة إلى نتائج الأداء المطلوبة. • الحفاظ على مكتبة تعريفات المقاييس وفرض اتساق التعريفات عبر كل ما تم نشره تقرير. التقارير التنفيذية ومجلس الإدارة • إنتاج التقرير التنفيذي الشهري، والمواد الفصلية المكونة من صفحة واحدة واللوحة وفقًا لمعايير ثابتة: عناوين الإجراءات، وثلاثة إلى أربعة أسطر من التعليقات، ومقاييس متسقة داخليًا. • إعداد القراءات المسبقة وأوراق القرار للجنة التنفيذية ومجلس الإدارة. • العمل كبوابة الجودة على الأرقام الخارجة من القسم. لا يتم نشر أي رقم لا يمكن إرجاعه إلى مصدر وتعريف

المتطلبات

• مهارة: خبرة قيادية متقدمة في مجال الإدارة الاستراتيجية
• مهارة: قدرة عالية على التفكير التحليلي وإدارة المشاريع الكبرى
• الموقع: منطقة الرياض

المهارات