مساعد مدير التعلم والتطوير للمجموعة

الوصف الوظيفي

الوصف الوظيفي مسؤول عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ أنشطة التعلم والتطوير عبر الفنادق المخصصة تحت إدارة الموارد البشرية. يشرف الدور على تحليل احتياجات التدريب، والتأهيل، والتدريب الإلزامي، وتطوير الموظفين، وسجلات التدريب، وإعداد التقارير، ومنصات التعلم في هيلتون. يعمل بشكل وثيق مع قيادة الفندق ورؤساء الأقسام لضمان تقديم التدريب الفعال ودعم التعلم المستمر والتطوير الوظيفي. قيادة وتنسيق جميع أنشطة التعلم والتطوير (L&D) عبر الفنادق المخصصة. تطوير وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية بما يتماشى مع احتياجات العمل. تنسيق وتقديم برامج الإعداد والتوجيه الجديدة. مراقبة استكمال التدريب الإلزامي والامتثال والتدريب الخاصمة التجارية. الحفاظ على سجلات التدريب والحضور والوثائق دقيقة وحديثة. قم بإعداد تقارير L&D الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. إدارة ومراقبة منصات التعلم الخاصة بهيلتون وبرامج التدريب الرقمي. التنسيق مع المدربين الداخليين والخارجيين ومقدمي التدريب. دعم تطوير الموظفين، والتطوير الوظيفي، ومبادرات تخطيط التعاقب. إدارة ومتابعة برامج التدريب والتمهير والمتدربين. تنظيم ورش العمل، ومعارض التوظيف، وفعاليات التطوير، والشراكات الجامعية. إجراء دورات تدريبية وتسهيل أنشطة التعلم والتطوير حسب الحاجة أحمر. تقييم فعالية التدريب وتنفيذ إجراءات التحسين اللازمة. تعزيز ثقافة التعلم والتطوير القوية في جميع أنحاء الفنادق. ضمان الامتثال لمعايير هيلتون وسياساتها ومتطلبات الموارد البشرية. أداء واجبات الموارد البشرية والتعليم والتطوير الأخرى كما تم تعيينها. ما يلزم للحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو التعليم، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن في التعلم والتطوير أو التدريب أو الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الضيافة. يفضل الخبرة في إدارة أنشطة التعلم والتطوير بشكل مستقل. تعتبر الخبرة في دعم العديد من الفنادق أو العمليات الجماعية ميزة. مهارات الاتصال والعرض والتيسير والتنظيم القوية. معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint. يفضل الخبرة مع أنظمة LMS / HR. إجادة اللغة الإنجليزية والعربية. مهارات القيادة القوية والتعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الأولويات المتعددة والوفاء بالمواعيد النهائية. انضم إلى ثقافة مكان العمل الحائزة على جوائز في هيلتون، فنحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائيًا لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. باعتبارنا شركة رائدة عالميًا في مجال الضيافة، فقد رحبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، كل ذلك مع الحفاظ على وفائنا برؤيتنا التأسيسية: املأ الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديرًا متكررًا في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work and Fortune. بفضل مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والالتزام على مستوى الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، فإن هيلتون تدعم رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال للحصول على الوظيفة، وابق من أجل الحياة المهنية · وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا. هل لديك فضول بشأن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لتعرف لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة · نحن مكان رائع للعمل. معلومات الوظيفة فئة الوظيفة الموارد البشرية قدم قبل 2026/06/11 جدول الوظائف مواقع بدوام كامل المملكة العربية السعودية (في الموقع)

المتطلبات

• إجراء الدورات التدريبية وتسهيل أنشطة التعلم والتطوير كما هو مطلوب. ما يتطلبه الأمر للحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو التعليم، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن في التعلم والتطوير أو التدريب أو الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الضيافة. يفضل الخبرة في إدارة أنشطة التعلم والتطوير بشكل مستقل. تعتبر الخبرة في دعم العديد من الفنادق أو العمليات الجماعية ميزة. معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint. يفضل الخبرة في أنظمة LMS / HR. القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة الأولويات المتعددة، والوفاء بالمواعيد النهائية. انضم إلى ثقافة مكان العمل الحائزة على جوائز في هيلتون، فنحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائيًا لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا

المهارات