مدير الموارد البشرية

الوصف الوظيفي

العنوان: مدير الموارد البشرية الغرض الوظيفي تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والتعلم، وتطوير استراتيجيات الاحتفاظ، والقيادة والتطوير التنظيمي، وتخطيط المواهب، والتنوع، وإدارة التعويضات والتسليم، وإدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة، وزيادة رضا المنتسبين والمشاركة. المسؤوليات الرئيسية • العمل في شراكة وثيقة مع قسم الموارد البشرية في الشركة. فريق لتطوير سياسات الموارد البشرية الفعالة للمقاولين. • تخطيط وتطوير وتنفيذ استراتيجية لإدارة الموارد البشرية والتنمية (بما في ذلك سياسة/ممارسات التوظيف والاختيار، والانضباط، والتظلم، وتقديم المشورة، والأجور والشروط، والعقود، والتدريب والتطوير، والتخطيط للخلافة، والأخلاق والتحفيز، وتنمية الثقافة والمواقف، وتقييم الأداء وقضايا إدارة الجودة. • مراقبة التدبير والإبلاغ عن قضايا الموارد البشرية والفرص وخطط التنمية والإنجاز ضمن الأشكال والجداول الزمنية المتفق عليها. • المساهمة في تقييم وتطوير استراتيجية الموارد البشرية والأداء بالتعاون مع فريق صيانة الشركة. • خطة لتقييم أداء الموظف. تطوير أدوات التقييم وتقييم الوظائف وتطويرها. • التخطيط والتوجيه لتدريب الموظفين. • الاتصال بالرؤساء الوظيفيين الآخرين لفهم جميع الجوانب والاحتياجات الضرورية لتطوير الموارد البشرية، وللتأكد من أنهم على علم تام بأهداف الموارد البشرية الأهداف والغرض والإنجازات

المتطلبات

• المؤهل: بكالوريوس
• مهارة: التفاوض بشأن اتفاقات التوظيف
• مهارة: دعم المساواة بين الجنسين في مجالات العمل
• مهارة: التنسيب الخارجي
• مهارة: عمليات إدارة الموارد البشرية
• الموقع: المنطقة الشرقية

المهارات