مدير مركز القيادة للتعلم

الوصف الوظيفي

الدور يتمثل في قيادة تصميم وحوكمة وتنفيذ أكاديمية القيادة في شركة Maaden، لضمان تطوير القادة الحاليين والمستقبليين وفق استراتيجية الشركة وقيمها وأولوياتها. يضع استراتيجية الأكاديمية ويتكامل مع أولويات الأعمال والقوى العاملة. يبني القدرات القيادية لدعم النمو والتحول واحتياجات التعاقب. يضمن التكامل بين تطوير القيادة، الأداء، مراجعات المواهب، وتخطيط التعاقب. يضع الحوكمة والمعايير وإجراءات التشغيل للبرامج. يضمن الامتثال لسياسات الموارد البشرية، الضوابط المالية، وحوكمة التعلم. يحسن ممارسات التطوير باستمرار باستخدام الملاحظات والبيانات وأفضل الممارسات العالمية. يصمم البرامج والمسارات التعليمية ويشرف على تنفيذها بالتعاون مع فرق العمليات. يطور نماذج الكفاءات القيادية، التقييمات، والتدخلات التعليمية. يدير مبادرات تطوير التنفيذيين والموظفين ذوي الإمكانات العالية. يدير الشركاء الخارجيين، الميزانيات، وفعالية البرامج. يقود فريق الأكاديمية ويعمل كمستشار موثوق للقادة senior حول الاحتياجات التطويرية. يعزز ثقافة التعلم المستمر، الملاحظات، والتميز القيادي. يتتبع ويبلغ عن مشاركة البرامج، النتائج، والفعالية، ويقيس الأثر على جاهزية التعاقب، الالتزام، والقدرات القيادية، ويقدم توصيات للـ L&D والموارد البشرية والقيادة التنفيذية

المتطلبات

• إتقان إكسل
• معرفة موارد بشرية
• إتقان إدارة أصحاب المصلحة
• معرفة الامتثال
• إتقان أطر ومنهجيات تطوير القيادة
• إتقان برامج تطوير التنفيذيين والموظفين ذوي الإمكانات العالية
• إتقان تصميم التعلم وحوكمة البرامج
• إتقان إدارة البائعين والشراكات
• إتقان تحليلات التعلم وقياس الأثر

المهارات