متخصص كبير في تحديد الإمكانات الكاملة

الوصف الوظيفي

نبذة عن معادن، تأسست معادن عام 1997، وتعتبر واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً على مستوى العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. تقود الشركة تطوير صناعة التعدين، بهدف ترسيخها باعتبارها الركيزة الثالثة لاقتصاد المملكة العربية السعودية من خلال سلسلة قيمة تعدين متكاملة عالمية المستوى. يقع هذا الدور بدوام كامل. نظرة عامة على الدور: أخصائي أول، تحديد الإمكانات الكاملة، الأخصائي الأول، تحديد الإمكانات الكاملة هو المسؤول عن تحديد فرص تحسين الأداء والتحقق من صحتها وتسريعها عبر أصول معادن. يركز هذا الدور على تمكين وحدات الأعمال من تحقيق إمكاناتها الكاملة من خلال التشخيص المنظم وتحديد الأولويات على أساس القيمة وتحسين الأداء القائم على البيانات. يجمع هذا المنصب بين الخبرة التشغيلية والبصيرة التحليلية ومنهجيات التحسين المستمر لتعزيز الإنتاجية والموثوقية والاسترداد وكفاءة التكلفة وأداء الطاقة والسلامة ونتائج الاستدامة. المسؤوليات الرئيسية قيادة التشخيص التشغيلي لتحديد الفرص عالية القيمة في الإنتاج والموثوقية والتكلفة والاسترداد والطاقة والسلامة والأداء التشغيلي الشامل. تحديد إمكانات التحسين من خلال التحليل المبني على البيانات، وقياس الأداء، ومنهجيات التقييم المنظم. تطوير حالات قيمة قوية لدعمها تحديد الأولويات واتخاذ القرارات المستنيرة. تحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس من خلال مراقبة مبادرات التحسين وخطط تحقيق القيمة. تحديد المخاطر وفجوات الأداء وعوامل تسرب القيمة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لتعظيم الفوائد. تعزيز المساءلة من خلال آليات شفافة لتتبع الأداء وإعداد التقارير. الاستفادة من البيانات التشغيلية ومؤشرات الأداء والرؤى التحليلية لتحديد الاختناقات وفرص التحسين. ترجمة التحديات التشغيلية إلى عملية عملية وتكنولوجيا وأتمتة ومبادرات التحسين الرقمي. تحسين جودة القرار من خلال الرؤى القائمة على الحقائق وذكاء الأداء. تسهيل التعاون بين فرق العمليات والصيانة والتمويل والتقنية والرقمية وفرق البيانات لتسريع نتائج التحسين. تدريب الفرق على إدارة الأداء والتحسين المستمر وتحليل الأسباب الجذرية وممارسات تتبع القيمة. بناء الملكية والمساءلة للحفاظ على التحسينات وتكرار الممارسات الناجحة عبر الأصول. الحفاظ على وضوح خطوط الفرص، والتقدم المحرز في التنفيذ، والقيمة المحققة، والمخاطر، والدروس المستفادة. تعزيز المنهجيات وأطر تقييم النضج ومعايير مؤشرات الأداء الرئيسية وعمليات تحقيق القيمة. تعزيز آليات الحوكمة لتحسين الاتساق والشفافية وفعالية مبادرات التحسين. المؤهلات و الخبرة يجب أن يمتلك المرشحون من الخبرة ذات الصلة. ويتطلب الدور خلفية قوية في التميز التشغيلي والتحليلات، مع القدرة على ترجمة فرص التحسين إلى تأثير تجاري قابل للقياس وتحقيق القيمة المستدامة. تعد الخبرة في بناء نظام إدارة الأداء وتعزيز التعاون بين الوظائف أمرًا ضروريًا. مقاييس النجاح: تحديد وقياس فرص التحسين الكبيرة، وتحويلها إلى مبادرات قابلة للتنفيذ. التسليم المستمر للقيمة التشغيلية والمالية القابلة للقياس من المبادرات المعتمدة. تحسين الإنتاجية والاسترداد والموثوقية وكفاءة الطاقة وأداء التكلفة عبر العمليات المدعومة. إثبات تحقيق القيمة بشكل مستدام وتقليل تسرب الفوائد من برامج تحسين الأداء. اعتماد إدارة أداء أقوى وممارسات التحسين المستمر من قبل فرق الموقع. دمج عملية صنع القرار المبنية على البيانات ضمن الأنشطة التشغيلية والتحسينية. عملية التقديم توفر معادن بيئة مهنية للأفراد الذين يسعون للمساهمة في تطوير صناعة التعدين في المملكة العربية السعودية. تفاصيل الراتب ف

المتطلبات

• بناء الملكية والمساءلة من أجل الحفاظ على التحسينات وتكرار الممارسات الناجحة عبر الأصول. المؤهلات والخبرة يجب أن يمتلك المرشحون من الخبرة ذات الصلة. يتطلب الدور خلفية قوية في التميز التشغيلي والتحليلات، مع القدرة على ترجمة فرص التحسين إلى تأثير تجاري قابل للقياس وتحقيق مستدام للقيمة. تعد الخبرة في بناء نظام إدارة الأداء وتعزيز التعاون بين الوظائف أمرًا ضروريًا

المهارات