مدير أول إدارة وتطوير المواهب

الوصف الوظيفي

تعتبر الجهة شركة متنوعة الأعمال مع جذور عميقة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا. تمتلك الشركة شبكات قوية وعلاقات طويلة الأمد مما يجعلها شريكاً قوياً، وتفتح أبواباً للذين يرغبون في القيام بأعمال في المنطقة. تمثل أعمالنا بعض العلامات التجارية الرائدة في العالم، مما يكسبنا ثقتهم وبناء علاقات طويلة الأمد وتعاونية. لقد drove نجاحنا التزامنا بمواجهة ودعم احتياجات شركائنا. بدأت شركتنا من بدايات متواضعة قبل 75 عاماً كشركة تجارية صغيرة ثم كشركة موزعة لشركة تويوتا بالمملكة العربية السعودية، وقمنا ببناء بنية تحتية تشغيلية واسعة، وبناء أكبر شبكة توزيع مركبات في المملكة العربية السعودية، وفي هذه الأثناء، جمعنا خبرة شاملة في قطاع السيارات في جميع أنحاء المنطقة. باستخدام خبرتنا الواسعة في قطاع السيارات، لجأنا إلى خبرتنا وبنية تحتية تشغيلية لتوسيع نطاق أعمالنا في قطاعات جديدة تساهم في بناء 'بنية الحياة' في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا. يشمل نطاق الوظيفة المالي إدارة الموارد البشرية، ويتمتع المدير بسلطة عامة على العمليات اليومية الوظيفية. الغرض من الوظيفة هو المسؤولية عن إدارة مبادرات إدارة وتطوير المواهب في مركز التميز وتطوير استراتيجية لإدارة المواهب بما يتوافق مع استراتيجية الجهة. تشمل المسؤوليات الرئيسية دعم المشاركين في تنفيذ برامج إدارة المواهب والعمليات، واستخدام أدوات تقييم مختلفة لتحديد الأداء العالي والمهارات والاحتياجات التطويرية. كما يتمتع المدير بسلطة الموافقة على مقترحات البائعين وتطوير سياسات الإدارة وتحديثها ومراجعتها

المتطلبات

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو علم النفس أو ما يعادلها
• خبرة في إدارة المواهب أو التطوير والتعلم أو التطوير التنظيمي
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية

المهارات