قائد التمكين الإقليمي - META (الهجين)

الوصف الوظيفي

باعتبارها شركة رائدة عالميًا في مجال الأمن السيبراني، تحمي الجهة الأشخاص والعمليات والتقنيات التي تقود المؤسسات الحديثة. منذ عام 2011، لم تتغير مهمتنا - نحن هنا لوقف الانتهاكات، وقمنا بإعادة تعريف الأمان الحديث باستخدام النظام الأساسي الأصلي للذكاء الاصطناعي الأكثر تقدمًا في العالم. نحن نعمل على أنظمة موزعة واسعة النطاق، ونعالج ما يقرب من 3 تريليون حدث يوميًا، وتتزايد حركة المرور هذه يوميًا. يشمل عملاؤنا جميع الصناعات، وهم يعتمدون على الجهة للحفاظ على استمرارية أعمالهم، وسلامة مجتمعاتهم، والمضي قدمًا في حياتهم. نحن فخورون بالعمل في شركة موجهة نحو المهمة وتستفيد من الذكاء الاصطناعي لتغيير طريقة عملنا. يقود CrowdStrikers حياتهم المهنية من خلال المرونة والاستقلالية بينما يُتوقع منهم أيضًا المساهمة في ثقافة اعتماد الذكاء الاصطناعي المسؤول والتجريب والابتكار. نحن نستخدم عقلية الذكاء الاصطناعي أولاً كمضاعف للقوة لتسريع التنفيذ بشكل استباقي ومستمر، وبناء الخبرة، والكشف عن الرؤى، وحل المشكلات المعقدة. نحن نتطلع دائمًا إلى إضافة CrowdStrikers الموهوبين إلى الفريق الذين لديهم شغف لا حدود له، وتركيز لا هوادة فيه على الابتكار والتزام متعصب تجاه عملائنا ومجتمعنا وبعضنا البعض. هل أنت مستعد للانضمام إلى مهمة مهمة؟ مستقبل الأمن السيبراني يبدأ معك. حول الدور: قائد التمكين الإقليمي - META مسؤول عن تعزيز ثقافة التعلم والنمو عبر فرق مبيعات META لدينا في الجهة. أثناء قيادة الاتساق الإقليمي في التنفيذ، سيعتمد المرشح الناجح على خبرته في المبيعات لتقديم التدريب والتوجيه والتمكين الذي يطور قدرات الفريق ويحفز الإنتاجية من خلال الاستخدام الأفضل لأدوات المبيعات والمهارات والتقنيات والمنهجيات. سيقدم هذا المنصب تقاريره إلى المدير الأول للتمكين الميداني العالمي. ماذا ستفعل: توفير التدريب والتوجيه الذي يتضمن استراتيجية المبيعات والعملية ومنهجية المبيعات المثبتة • بناء وتنفيذ استراتيجية التمكين السنوية، وربع تلو الأخرى من خلال العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وتقييم الاحتياجات، والاستفادة من البيانات الكمية والنوعية. • اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات لتحديد فجوات التعلم وتطوير/تقديم خطط التدريب لتحسين الإنتاجية. • التوافق مع القيادة بشأن الإستراتيجية ومجالات التركيز وتحقيق التأييد للتنفيذ. • العمل مع البائعين وتقديم الملاحظات لتعزيز التقنيات وتحديد مجالات التحسين الممكنة من خلال جلسات التدريب، والتدريب، ومراجعات الصفقات، وما إلى ذلك. • تنظيم وتدريب/إعداد وتقييم تقييمات جاهزية المبيعات. • تسهيل التدريب الفردي والجماعي إما افتراضيًا أو شخصيًا لدفع التعلم المستمر وتقنيات المبيعات لتحسين المهارات. • ضمان اتساق المنهجية وتحديد فرص التحسينات في محتوى التدريب الحالي. • التعاون والمواءمة والعمل مع القادة لبناء العمليات التي تعزز الدروس المستفادة الأساسية • ردود الفعل المستمرة وإعداد التقارير والتواصل المستمر لاستراتيجية وبرامج التمكين لمديري المبيعات. • العمل بشكل وثيق مع المديرين للمساعدة في تحديد ورعاية المواهب القيادية الناشئة. استخدامها كحلقة تغذية راجعة للمحتوى أو فجوات التدريب المراد إضافتها إلى المناهج أو البرامج. قيادة برامج التمكين لدفع التحسين المستمر في إنتاجية المبيعات ووقت الوصول إليها. • التعاون مع التمكين الأوسع والفرق متعددة الوظائف لتطوير/إجراء تدريب الموظفين باستخدام مجموعة متنوعة من التقنيات التعليمية وطرق التسليم. وهذا يشمل تسهيل التعلم القائم على التطبيق. • بناء المصداقية والعمل كمدرب مبيعات ذو خبرة لتوجيه مندوبي المبيعات والقادة حول آليات عملية المبيعات، ومنهجية المبيعات، وأطر التأهيل (MEDDPICC). • تحويل عقليات المبيعات ومجموعات المهارات من خلال مجموعة من برامج الإعداد والتأهيل المستمر وبرامج التمكين الأخرى. • تقديم ردود الفعل إلى فريق تصميم المناهج الدراسية لضمان المحتوى محدثة وذات صلة. • دعم بناء ورصد عمليات إصدار شهادات المبيعات. • المساعدة في إنشاء المحتوى وزيادة استهلاك/استخدام التدريب. • بناء برامج قابلة للتكرار لتحسين الإنتاجية ومراقبة النتائج بشكل فعال. • إنشاء وتطوير الدعم اللازم الأصول والعمليات لزيادة إنتاجية المبيعات وتوحيد حركة المبيعات. • الاستفادة من الذكاء الاصطناعي ودمج العوامل التي تعمل بالذكاء الاصطناعي في برامج التدريب لتعزيز خبرات التعلم وتحسين الاحتفاظ بالمعرفة • تطوير وتنفيذ منصات تمكين تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتبسيط تسليم المحتوى وتتبعه وإعداد التقارير. • الاستفادة من الأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين سير عمل التمكين وتقليل المهام الإدارية. • الاستفادة من الرؤى المستندة إلى الذكاء الاصطناعي لتحديد فرص التحسين في محتوى التدريب الحالي وإبلاغ تحديثات المناهج الدراسية. فوائد العمل في الجهة: • الشركة الرائدة في السوق في مجال التعويضات والمكافئات

المتطلبات

• الدرجة العلمية: درجة البكالوريوس أو الماجستير أو ما يعادلها من خبرة
• عقلية استراتيجية وريادية وموجهة نحو تحقيق النتائج
• نقاط المكافأة
• الإلمام بتصميم وتنفيذ منهجيات المبيعات
• خبرة وكفاءة MEDDPICC
• متعدد اللغات: الإنجليزية والعربية والفرنسية تعتبر ميزة إضافية أيضًا
• SFDC/Clari الألفة. القدرة على تحديد محتوى المبيعات لمراحل وأنشطة المبيعات ذات الصلة
• لي-JP2

المهارات