مدير أول لإدارة الأداء

الوصف الوظيفي

تقود اللجهة إدارة الأداء والترقيات لتعزيز ثقافة الأداء العالي المتوافقة مع أهداف الأعمال الاستراتيجية. مسؤول عن الحوكمة، التنفيذ والتحسين المستمر لممارسات إدارة الأداء والترقيات. يحدد الاحتياجات المتغيرة للأعمال، يحلل نتائج الدورات، يقيّم الاتجاهات السوقية ويقدم توصيات استراتيجية. يطوّر أطر الأداء والترقية لتتماشى مع الأولويات التجارية. يدير دورة الترقيات السنوية من التخطيط إلى التنفيذ، مع ضمان الالتزام بالجداول والمعايير. يقدم إرشادات استراتيجية لفرق الموارد البشرية والشركاء التجاريين، ويعزز مشاركة أصحاب المصلحة وحل المشكلات. يشرف على عمليات إدارة الأداء عبر جميع المراحل، ويقود التدريب والتوعية لتعزيز الاعتماد والقدرات

المتطلبات

• إكسل
• إدارة التغيير
• توكيد الجودة
• الامتثال

المهارات