مهندس التكليف الرئيسي بالموقع

الوصف الوظيفي

تبحث الجهة حاليًا عن أعمال الإنشاءات الرئيسية والتشغيل المسبق لدعم أعمال مشاريعنا. يتضمن الدور المساهمة في تطوير منجم ذهب جديد ومنشأة معالجة في موقع بعيد في المملكة العربية السعودية. • مراجعة خطط تنفيذ البناء، والجداول الزمنية للبناء، وبيانات الطريقة. • التواجد في الموقع لمراقبة تقدم البناء وأداء المقاول والامتثال لمعايير السلامة والجودة. • الدعم في حل الاستفسارات الفنية، وإدارة التغييرات الميدانية، وتحديث الوثائق المضمنة. إدارة الواجهة بين العديد من المقاولين وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ السلس. • الإشراف على الإكمال الميكانيكي، وإغلاق القائمة، والدعم أثناء مراحل التشغيل وما قبل بدء التشغيل. ما يمكننا تقديمه • التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد أسرتك المؤهلين المقيمين في الدولة. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين بهذه البوليصة، ولكن يتم تطبيق حدود العمر والتغطية بما يتماشى مع قواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى تدفع على نفقة الموظف الخاصة. • برنامج مساعدة الموظفين - يسمح لك بالشعور بالراحة عندما تعلم أنه يمكنك أنت أو أفراد أسرتك المباشرين مناقشة أي عمل أو مشكلات شخصية تعتبر جزءًا لا مفر منه من الحياة بشكل سري. يساعد البرنامج على دعم حالتك العقلية والجسدية والاجتماعية والنفسية الرفاه المالي. • التأمينات الاجتماعية (التأمينات الاجتماعية) - تُدفع للموظفين في المملكة العربية السعودية، ويتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة بما يتماشى مع التشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية. • مكافأة نهاية الخدمة - تماشياً مع قانون العمل السعودي، فإن جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. • إجازة الامتحانات - عند موافقة الشركة على الالتحاق بإحدى المعاهد التعليمية أو الاستمرار فيها، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لحضور امتحان سنة غير متكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الاختبار الفعلي ويجب التقدم بها لمدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا قبل الامتحان • العضويات المهنية - تكلفة العضوية المهنية والتسجيل والاشتراك والشهادة و/أو الترخيص واحدة سنويًا لجميع موظفي الجهة النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو أن تكون جزءًا من خطة التطوير. يجب المطالبة بالسداد من خلال نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة. • جوائز الإلهام - يدور برنامج جوائزنا السنوي حول تقدير زملائنا الملهمين والاحتفال بهم - أولئك الذين يصممون المستقبل ويدعمون قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم ويسعدون يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد وابتكارهم ومثابرتهم. • جائزة الخدمة الطويلة - تقدر الجهة قيمة c التزام وولاء شعبنا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركات لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني والخدمة لسنوات عديدة لموظفينا في مراحل الخدمة البالغة 5 سنوات. • أبطال التطوير الوظيفي - إعطاء الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط وردود الفعل، حيث يقوم المديرون بالتدريب والتوجيه بشكل نشط لدعم التقدم. يتم التركيز على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.

المتطلبات

• مؤهل عادة إلى مستوى إسكد 6 (البكالوريوس) في الهندسة أو ما يعادلها من مزيج من
• المؤهلات والخبرة.
• معرفة تقنية ممتازة لانضباط البناء والعمليات المرتبطة بها
• القدرة على تحديد المخاطر التي تواجه التسليم، وبناء وتنفيذ خطط التخفيف/الطوارئ
• مستوى الخبراء من الخبرة في تفسير وثائق الانضباط.
• المعرفة بمستوى الخبراء وفهم المواصفات الفنية

المهارات