مدير التوظيف

الوصف الوظيفي

تحتفل ثقافتنا، المتأصلة في تقاليد الجنوب المفعمة بالحيوية والمرتفعة بالتصميم الخيالي، بالضيافة الأصيلة والتجارب التحويلية. نحن نخلق مساحات تتحقق فيها الأحلام · من خلال أفكار جريئة، وتعاون هادف، وإحساس عميق بالهدف. بينما نواصل توسعنا في المملكة العربية السعودية، الجهة البحر الأحمر سيمثل فصلًا جديدًا · رؤية في الروح، استثنائية في التنفيذ. نحن نبني أكثر من مجرد فندق، فنحن نشكل عالماً من الجمال والعجب والتواصل. إذا كان لديك الإبداع والتميز والرغبة في أن تكون جزءًا من شيء غير عادي، فنحن ندعوك للمساعدة في تحقيق هذه الرؤية. ## الوصف الوظيفي نظرة عامة على الوظيفة مدير التوظيف مسؤول عن قيادة استراتيجية اكتساب المواهة للعقار، مما يضمن جذب المواهب الاستثنائية واختيارها وتأهيلها بما يتماشى مع ثقافة العلامة التجارية وفلسفة الخدمة. تقديم التقارير إلى مدير شؤون الأفراد والثقافة، ويتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع قادة الأقسام لبناء فرق عالية الأداء مع ضمان تجربة مرشح سلسة وجذابة. يجمع هذا المنصب بين التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتسليم العملي للتوظيف، مما يضمن أن تكون خطوط المواهب قوية، وأن تكون عمليات التوظيف فعالة، وأن التوظيف يتم تمثيل علامتك التجارية باستمرار في السوق. الواجبات والمسؤوليات تطوير وتنفيذ استراتيجية التوظيف السنوية بما يتماشى مع احتياجات العمل وخطط القوى العاملة قبل الافتتاح أو التشغيلية بالإضافة إلى أهداف السعودة. الشراكة مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات القوى العاملة، واعتبارات الميزانية، واحتياجات تخطيط التعاقب. إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة بما في ذلك منشورات الوظائف، وتحديد المصادر، والفحص، وإجراء المقابلات، والتقييمات، والعروض، وتنسيق الإعداد. تأكد من أن الأوصاف الوظيفية دقيقة ومتوافقة مع السوق وتعكس مكانة العلامة التجارية. بناء خطوط المواهب الاستباقية للأدوار الحاسمة والتي يصعب شغلها. قيادة استراتيجيات التوريد المبتكرة بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، وأحداث التوظيف، والمعارض المهنية، والشبكات الصناعية. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال ضمان تجربة مرشح متسقة ومرتفعة في كل نقطة اتصال. الإشراف على مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف ومراقبتها بما في ذلك وقت الملء وتكلفة الاستئجار وجودة مقاييس التوظيف. ضمان ممارسات توظيف عادلة وغير متحيزة ومتوافقة بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية وسياسات الشركة. التنسيق بشكل وثيق مع مدير العلاقات الحكومية لضمان الانتقال السلس من مرحلة العرض إلى معالجة التأشيرة والإعداد حيثما أمكن. دعم مبادرات تأميم القوى العاملة وأهداف التنوع بما يتماشى مع اللوائح والقوانين المحلية استراتيجية نيويورك. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجامعات المحلية ومعاهد الضيافة وبرامج التدريب لجذب المواهب السعودية الناشئة. إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف والشركاء الخارجيين، والتفاوض على الشروط ومراقبة الأداء. الإشراف على الجداول الزمنية للتأهيل بالتعاون مع فرق عمليات الأفراد والتدريب لضمان التكامل السلس للموظفين الجدد. الاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة ولوحات معلومات التقارير وأنظمة تتبع القوى العاملة. ## المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن في التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الضيافة في المملكة العربية السعودية. معرفة قوية بقانون العمل السعودي، ولوائح السعودة، ومتطلبات امتثال القوى العاملة. خبرة مثبتة في تحقيق وإدارة أهداف التأميم. يُفضل بشدة إنشاء شبكة داخل سوق المواهب السعودية والمؤسسات التعليمية. إدارة قوية لأصحاب المصلحة ومهارات التأثير. قدرات ممتازة في إجراء المقابلات والتقييم والتفاوض. يجيد اللغة الإنجليزية، ويفضل بشدة مهارات اللغة العربية. ## معلومات إضافية المهارات مهارات قيادية قوية وإدارة الأفراد مع القدرة على قيادة فرق التوظيف وتطويرها. معرفة ممتازة باكتساب المواهب الشاملة وتوظيفها بشكل أفضل com.acties. فهم قوي لتوظيف الضيافة، وخاصة في البيئات الفاخرة وما قبل الافتتاح. ثبت القدرة على تطوير وتنفيذ مبادرات التوظيف الاستراتيجي وتخطيط القوى العاملة. مهارات ممتازة في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين والاختيار. قدرات قوية في مجال تطوير المصادر والمواهب، بما في ذلك تحديد مصادر المرشحين السلبيين. المعرفة بمتطلبات السعودة/التأميم وأنظمة التوظيف المحلية. فهم قوي لمقاييس التوظيف وإعداد التقارير واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. خبرة في إدارة وكالات التوظيف والبائعين وشركاء المواهب الخارجيين. العلامة التجارية القوية لصاحب العمل ومهارات إدارة تجربة المرشح. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة، مع القدرة على إدارة الوظائف الشاغرة والأولويات المتعددة في وقت واحد. مهارات تفاوض وتأثير قوية، خاصة في إدارة العروض ومواءمة أصحاب المصلحة. مستوى عالٍ من السرية والكفاءة المهنية والنزاهة والاهتمام بالتفاصيل. الكفاءة في أنظمة تتبع مقدم الطلب (ATS) ومنصات التوظيف مثل SmartRecruiters. مهارات قوية في Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint

المتطلبات

• تحتفل ثقافتنا، المتجذّرة في تقاليد الجنوب المفعمة بالحيوية والمرتفعة بالتصميم الخيالي، بالضيافة الأصيلة والتجارب التحويلية. تقديم التقارير إلى مدير شؤون الأفراد والثقافة، ويتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع قادة الأقسام لبناء فرق عالية الأداء مع ضمان تجربة مرشح سلسة وجذابة. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال ضمان تجربة مرشح متسقة ومرتفعة في كل نقطة اتصال. ## المؤهلات * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
• خبرة لا تقل عن في التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الضيافة في المملكة العربية السعودية. معرفة قوية بقانون العمل السعودي، ولوائح السعودة، ومتطلبات الامتثال للقوى العاملة. خبرة مثبتة في تحقيق وإدارة أهداف التوطين. يُفضل بشدة إنشاء شبكة داخل سوق المواهب السعودية والمؤسسات التعليمية. يجيد اللغة الإنجليزية، ويفضل بشدة مهارات اللغة العربية. ## معلومات إضافية **المهارات** * مهارات قيادية قوية وإدارة الأفراد مع القدرة على قيادة فرق التوظيف وتطويرها. معرفة ممتازة باكتساب المواهب الشاملة وأفضل ممارسات التوظيف. قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ مبادرات التوظيف الاستراتيجي وتخطيط القوى العاملة. المعرفة بمتطلبات السعودة/التأميم والمتطلبات المحلية لوائح التوظيف. خبرة في إدارة وكالات التوظيف والبائعين وشركاء المواهب الخارجيين. مهارات إدارة العلامات التجارية القوية لصاحب العمل وخبرة المرشح. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة، مع القدرة على إدارة الوظائف الشاغرة والأولويات المتعددة في وقت واحد. الكفاءة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف مثل SmartRecruiters

المهارات