مشارك - أخصائي الهجرة (المواهب الوطنية)

الوصف الوظيفي

نعتقد أن فريق المواهب لدينا يمثل بيئة مثيرة ومليئة بالتحديات لتطوير حياتك المهنية. باعتبارنا شركة خدمات مهنية رائدة، فإننا نعلم أن قوتنا وقدراتنا تأتي من موظفينا - وجهات نظرهم وخبراتهم وخلفياتهم المختلفة. الفرصة هذه فرصة ممتازة لمن يرغب في ممارسة مهنة في مجال الموارد البشرية لاكتساب مهارات قيمة تقدم الدعم الإداري للفريق الأوسع. ستعمل عبر وظائف تمكين الموارد البشرية والهجرة، مع Talent Services وتتعاون مع وظائف المواهب الأخرى لضمان اتساق تجربة المستخدم ورضا العملاء وحسن توقيت الخدمة واستجابتها وجودة الخدمة وكفاءة التسليم وما إلى ذلك. سيُطلب منك أيضًا المساعدة في الدعم الشامل والتنسيق والخدمات اللوجستية لإدارة مشروع تمكين الموارد البشرية ونشره. سيدعم الدور أيضًا فرقًا محددة ضمن تمكين الموارد البشرية عند الاقتضاء، مثل الإعداد والخروج. مسؤولياتك الرئيسية تنسيق تمكين الموارد البشرية • توفير دعم إدارة المشروع في جميع مجالات التمكين لتمكين النشر عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والمجالات الرئيسية هي حفظ السجلات وإدارة العقود والتأهيل والخروج والاختبار ومركز اتصال الموارد البشرية. • فهم والمعرفة بعمليات المواهب الرئيسية • إدارة تعقب ضمان الاهتمام بالتفاصيل • تقديم المشورة للموظفين والمستشارين أو حسب الاقتضاء • تنسيق مكالمات الفريق والكتلة وإدارة الإجراءات والمتابعة مع أعضاء الفريق المعني • تنسيق تدريب الفريق والإشراف على الحضور ومن ثم استخدام المهارات الجديدة "على أرض الواقع" تنسيق الخروج • الغرض الثانوي من الدور هو دعم فريق الخروج المركزي. وستركز الأنشطة اليومية على المملكة العربية السعودية، إلا أن الدور سيوفر التعرض للنموذج المركزي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والفريق الإقليمي. مطلوب مستشار الخروج للإشراف على انتقال الموظفين المغادرين في المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور إدارة النظام، والاتصال بفرق الوظائف المختلفة، ودعم الموظفين/الأعمال، والتشاور والمشورة لعملائنا الداخليين. مستشار الخروج مسؤول عن تحديد وتنفيذ القرارات المتعلقة بتدفق العملية والإدارة السلسة لمخارج الموظفين. • مطلوب من مستشار الخروج أن يتمتع بمعرفة وفهم عميقين لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في EY والقانون المحلي وكيفية تطبيقها حسب الموقع. سيتطلع مستشار الخروج دائمًا إلى استخدام أفضل الممارسات لضمان تجربة استثنائية للموظفين والشركات. • التأكد من أن الأعمال التجارية تخفف من أي شكل من أشكال المخاطر. • لعب دور رئيسي في الاحتفاظ بالموظفين وفهم الاستنزاف • مطلوب للعمل بشكل مستقل مع بعض التوجيهات من "الخروج الرصاص". • تحديد مجالات التحسين لتحسين جودة الخدمة وتقديمها • بناء د الحفاظ على العلاقات عبر فريق المواهب والأعمال • تقديم ردود الفعل في الوقت المناسب لأعضاء الفريق • العمل كنقطة اتصال بين فريق تمكين الموارد البشرية لضمان تنفيذ أنشطة المواهب • الحفاظ على المعرفة بممارسات الموارد البشرية والاتجاهات الرئيسية • العمل بفعالية مع الخدمات المشتركة مع فريق تمكين الموارد البشرية تنسيق الهجرة • إدارة عمليات الهجرة السعودية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تأشيرات العمل، وتأشيرات العمل، وتصاريح الإقامة (الإقامة)، وتأشيرات الخروج/العودة. • الاتصال مع السلطات السعودية ذات الصلة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)، الجوازات، وزارة الخارجية، وقوة. • ضمان الامتثال لقوانين الهجرة السعودية واللوائح ومتطلبات السعودة (نطاقات). • إعداد ومراجعة وتقديم وثائق الهجرة بدقة وضمن الجداول الزمنية المطلوبة. • تتبع صلاحية التأشيرة، وتجديدات الإقامة، وحالة هجرة الموظفين لضمان الامتثال المستمر. • التنسيق مع الموارد البشرية الداخلية، ومحترقات العامة، والموردين الخارجيين لتسهيل خدمات الهجرة. • حل مشكلات الهجرة وإدارة الاستثناءات مع السلطات عند الاقتضاء. • دعم الموظفين على متن الطائرة وخارجها من منظور الهجرة. ما نقدمه نحن نقدم حزمة تعويضات تنافسية حيث ستتم مكافأتك على أساس الأداء والاعتراف بالقيمة التي تضيفها إلى أعمالنا. بالإضافة إلى ذلك، نحن نقدم: • التعلم المستمر: ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتنقل في كل ما يأتي بعد ذلك. • النجاح كما حددته أنت: سنوفر الأدوات والمرونة، حتى تتمكن من إحداث تأثير هادف، على طريقتك. • القيادة التحويلية: سنمنحك الرؤى والتدريب والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم. • ثقافة متنوعة وشاملة: سيتم احتضانك كما أنت وتمكينك من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على صوتهم. إذا كان بإمكانك إثبات أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه، فيرجى الاتصال بنا في أقرب وقت ممكن. تجربة EY الاستثنائية. انها لك للبناء. اي واي بناء عالم عمل أفضل تهدف EY إلى بناء عالم عمل أفضل، والمساعدة في خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والأفراد والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بفضل البيانات والتكنولوجيا، توفر فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال الضمان

المتطلبات

• اقتراح تحسينات العملية بشكل استباقي والرغبة في القيام بمشاريع إضافية
• المعرفة بأنظمة الموارد البشرية، وقياس الموارد البشرية الأساسية وتحسين العملية المفضل
• يفضل خبرة في إعداد تقارير المقاييس والتحليل
• الخبرة مع الخدمات المشتركة ستكون ميزة
• للتأهل للدور الذي يجب أن يكون لديك
• في العمل في عمليات الموارد البشرية داخل شركة الخدمات المهنية أو منظمة معقدة
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة
• على دراية بقوانين الهجرة والعمل في البلاد
• يجيد اللغة الإنجليزية
• خبرة مع قوانين العمل المحلية بما في ذلك عملية الهجرة ومتطلباتها
• التواصل الممتاز. اللغة الإنجليزية، سواء المكتوبة أو الشفهية
• القدرة على التحدي
• مهارات التفاوض
• كفاءة عالية في استخدام برامج Excel و Word و PowerPoint
• الكفاءة في فهم وظائف النظام
• يجب أن يكون مواطناً يتحدث العربية
• ومن الناحية المثالية، سيكون لديك أيضا
• شغف بمتابعة لجهة أخرى الخاص بك في المستقبل أو أن يكون لديك هذا المؤهل بالفعل
• مهارات اتصال قوية والقدرة على توضيح العملية والإجراءات بوضوح
• الحماس stic، يمكنه أن يتعامل مع الأمر ويكون لاعبًا جماعيًا قويًا
• ما نبحث عنه

المهارات