أخصائي اكتساب المواهب

الوصف الوظيفي

تأسست شركة رولاند بيرجر عام 1967، وهي الشركة الاستشارية الرائدة الوحيدة ذات التراث الألماني والأصل الأوروبي. بانضمامك إلى الجهة، فإنك تختار صاحب عمل يدعم تنوع الثقافات والعقليات ووجهات النظر منذ تأسيسه. نحن نؤمن بأن الأفكار العظيمة ووجهات النظر الجديدة مستوحاة من فرق متنوعة من خلفيات متنوعة. لهذا السبب نريدك أن تكون أصليًا، وأن تكون على طبيعتك. كن أنت الأصلي. تبحث شركة الجهة عن أخصائي اكتساب المواهب الاستباقي والمدفوع للانضمام إلى مكتبنا في الرياض. سيدعم هذا الدور نمو الشركة من خلال إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة عبر وظائف الاستشارات والإدارة، مع لعب دور رئيسي في تحديد مصادر المواهب ورسم خرائط السوق وإشراك المرشحين. سيتعاون المرشح الناجح بشكل وثيق مع مديري التوظيف وفرق القيادة لتحديد وجذب وتقييم وتوظيف أفضل المواهب في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط الأوسع. يجمع الدور بين المصادر الإستراتيجية وملكية التوظيف الشاملة، بدءًا من تحديد المواهب وفحصها وحتى إدارة العروض وتنسيق الإعداد. سيكون الاهتمام القوي بتكنولوجيا التوظيف، وتحليلات المواهب، والعلامات التجارية لصاحب العمل، وأدوات التوظيف المدعمة بالذكاء الاصطناعي، ذا قيمة كبيرة. المسؤوليات الرئيسية • إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة بدءًا من تحديد المصادر والفحص وحتى المقابلات وطرح العرض و onboa التنسيق. • الشراكة مع قادة الأعمال ومديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية عبر وظائف الاستشارة والإدارة. • تطوير وتنفيذ استراتيجيات تحديد المصادر لتحديد المواهب ذات الكفاءات العالية من خلال LinkedIn والشبكات المهنية والإحالات والتواصل المباشر وقنوات المواهب الأخرى. • إجراء رسم خرائط السوق وأبحاث المواهب لتحديد مجموعات المواهب المستهدفة والحفاظ على مجموعة قوية من المرشحين المؤهلين. • فحص وتقييم مؤهلات المرشح والخبرة والملاءمة الثقافية من خلال المقابلات وعمليات التقييم. • تنسيق عمليات المقابلة والعمل بشكل وثيق مع القائمين على المقابلات لضمان تجربة مرشح تتسم بالكفاءة والإيجابية. • دعم إعداد العرض، ومناقشات التعويضات، وعمليات الموافقة، وعرض العروض. • بناء والحفاظ على العلاقات مع المرشحين السلبيين لفرص التوظيف في المستقبل. • دفع مبادرات التوظيف للسعودة ودعم جذب المواهب السعودية ذات الإمكانات العالية. • الشراكة مع الجامعات والمنظمات الطلابية والجمعيات المهنية لدعم مبادرات التوظيف في الحرم الجامعي والعلامات التجارية لأصحاب العمل. • إدارة أنشطة التوظيف من خلال نظام تتبع مقدم الطلب (ATS) والتأكد من دقة البيانات. • إعداد تقارير التوظيف، وتحليلات التوظيف، ورؤى خطوط الأنابيب، ومعلومات السوق للقيادة. • الاستفادة من أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي والرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين فعالية تحديد المصادر وإشراك المرشحين وكفاءة التوظيف بشكل عام. • دعم مبادرات العلامات التجارية لصاحب العمل، وأحداث التوظيف، وأنشطة التواصل، وحملات جذب المواهب

المتطلبات

• المؤهل: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال
• مهارة: معرفة بأنظمة التوظيف ومنصات البحث عن الكفاءات
• مهارة: مهارات تواصل واختيار قوية
• مهارة: إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية
• مهارة: تحديد وتحليل المتطلبات الوظيفية مع المديرين
• مهارة: استخدام أدوات البحث والبحث عن المرشحين ( sourcing )
• الموقع: منطقة الرياض

المهارات