مشرف الخط

الوصف الوظيفي

ليست مجرد وظيفة، بل مهنة تعتبر يوكوجاوا، الحائزة على جائزة "أفضل تقنية لمراقبة الأصول" و"أفضل تقنية رقمية مزدوجة" في حفل توزيع جوائز HP، شركة رائدة في مجال الأتمتة الصناعية والاختبار والقياس وأنظمة المعلومات والخدمات الصناعية في العديد من الصناعات. هدفنا هو تشكيل مستقبل أفضل لكوكبنا من خلال دعم تحول الطاقة، والتكنولوجيا (الحيوية)، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني الصناعي، وما إلى ذلك. ونحن ملتزمون بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة من خلال الاستفادة من قدرتنا على القياس والاتصال. عن الفريق يعمل موظفونا البالغ عددهم 18000 موظفًا في أكثر من 60 دولة بمهمة مؤسسية واحدة، ألا وهي "المشاركة في الابتكار غدًا". نحن نبحث عن زملاء ديناميكيين يشاركوننا شغفنا بالتكنولوجيا والعناية بكوكبنا. في المقابل، نقدم لك فرصًا وظيفية رائعة لتنمية نفسك في ثقافة عالمية حقيقية حيث يتم تقدير الاحترام وخلق القيمة والتعاون والنزاهة والامتنان بشدة ويظهر ذلك في كل ما نقوم به. المسؤوليات ◆ تطوير السياسات والإجراءات تطوير واختبار والحفاظ على الإجراءات والمبادئ التوجيهية لدعم المنظمة في تنفيذ السياسات الداخلية و/أو اللوائح الخارجية والامتثال لها. ◆ جدولة العمل وتخصيصه قم بتعيين جداول عمل قصيرة المدى لفريق من المرؤوسين من أجل تحقيق التوقعات مع اتباع التوقيت المحدد elines. جمع البيانات وتحليلها باستخدام الأدوات والأساليب والتنسيقات المعدة مسبقًا. يتضمن العمل بشكل مستقل. ◆ إدارة علاقات العملاء الداخلية بناء علاقات عمل فعالة داخل منظمة العميل الداخلي، وتقديم خدمات مهنية عالية الجودة بتوجيه من كبار الزملاء. ◆ إعداد الوثيقة تنظيم وإعداد المستندات المعقدة باستخدام مجموعة متنوعة من التطبيقات للأجهزة التقنية، مثل البرامج المكتبية القياسية. مسؤول أيضًا عن جمع وتلخيص البيانات للتقارير الخاصة. ◆ التحسين/الابتكار تحديد أوجه القصور في العمليات والأنظمة والإجراءات الحالية، واستخدام برامج إدارة التغيير المعمول بها لمعالجتها. ◆ تقييم الاحتياجات التحقيق في الأسئلة المتعلقة بالبرامج والعمليات والإجراءات الحالية. ◆ تحليل الحلول تفسير البيانات وتحديد الإجابات المحتملة. يتضمن التنقل في مجموعة واسعة من العمليات والإجراءات والسوابق. ◆ التوصيات تقديم المشورة للمديرين حول كيفية تطبيق مجموعة واسعة من الإجراءات والسوابق الحالية. ◆ إدارة المشاريع دعم الآخرين من خلال تنفيذ مجموعة من أنشطة إدارة المشاريع. ◆ بناء القدرات الشخصية تطوير القدرات الخاصة من خلال المشاركة في أنشطة التقييم وتخطيط التطوير بالإضافة إلى التدريب والتوجيه الرسمي وغير الرسمي؛ اكتساب أو الحفاظ على المهنية الخارجية أ الاعتماد، عند الاقتضاء، لتحسين الأداء وتحقيق الإمكانات الشخصية. الحفاظ على فهم التكنولوجيا ذات الصلة والتنظيم الخارجي وأفضل ممارسات الصناعة من خلال التعليم المستمر وحضور المؤتمرات وقراءة وسائل الإعلام المتخصصة. شركات السلوكية ◆ يدير التعقيد يفهم المعلومات المعقدة والكمية العالية والمتناقضة أحيانًا لحل المشكلات بشكل فعال. على سبيل المثال، ينظر إلى القضايا المعقدة من زوايا متعددة؛ يستكشف القضايا للكشف عن القضايا الأساسية والأسباب الجذرية؛ يرى العواقب والآثار الرئيسية للخيارات المختلفة. ◆ التكنولوجيا والدهاء يتوقع ويتبنى الابتكارات في التطبيقات الرقمية والتكنولوجية لبناء الأعمال. على سبيل المثال، يبحث في التقنيات لتعلم بعض أفضل الممارسات المتطورة. يستخدم الوسائط الرقمية / الاجتماعية لإفادة الفريق وإضافة قيمة إلى العمل الذي يتم إنجازه؛ يفهم كيفية تجنب إساءة استخدام هذه الأدوات. ◆ يتعاون يبني الشراكات ويعمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة. على سبيل المثال، يجد العديد من الطرق لإضافة قيمة إلى الفريق؛ تحقيقات لاستخلاص مدخلات أكثر ثراء من الآخرين؛ هو مورد قيم يبذل قصارى جهده لمساعدة الآخرين

المتطلبات

• ◆ جمع البيانات وتحليلها
• ◆ مهارات الحاسوب
• ◆ التواصل اللفظي
• ◆ تخطيط العمل
• ◆ التخطيط والتنظيم
• ◆ السياسات والإجراءات
• ◆ السياسة والتنظيم
• ◆ التحكم في البيانات
• ◆ الصحة والسلامة
• ◆ المهارات العددية
• ◆ إدارة المخاطر
• التعليم العالي ذو الدورة القصيرة
• إكسب العامة
• الخبرة السليمة وفهم الإجراءات أو الأنظمة المباشرة (من 7 إلى 12 شهرًا)
• إكسب الإدارية
• الخبرة الأساسية في تنسيق عمل الآخرين (من 4 إلى 6 أشهر)

المهارات