محلل الرواتب

الوصف الوظيفي

حول لوسِد في لوسِد، نعمل على خلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنية على التكنولوجيا الخاصة بشركة الجهة وبنية السيارة المعرفة بالبرمجيات، فإن سياراتنا الحائزة على جوائز تجلب نهجنا ""Compromise Nothing™"" إلى سوق السيارات العالمية. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في الجهة أير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، وتجمع بين النطاق الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة. نحن نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. تأتي فرقنا من مختلف الصناعات حول العالم، ويوحدها التزام مشترك بالتميز. من خلال رفض التسوية، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. نظرة عامة على المنصب: أخصائي كشوف المرتبات مسؤول عن إدارة عمليات كشوف المرتبات الشاملة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، مما يضمن معالجة كشوف المرتبات بدقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة. يعمل الدور كحلقة وصل أساسية بين الموارد البشرية والمالية والموظفين وفريق كشوف المرتبات الأمريكي ومقدم دعم كشوف المرتبات التابع لجهة خارجية، مع دعم أيضًا الانتقال إلى نظام كشوف المرتبات المتكامل الجديد. المسؤول الرئيسي ilities: إدارة دورة كشوف المرتبات الشهرية، بما في ذلك كشوف المرتبات الرئيسية والمعالجة خارج الدورة. جمع مدخلات كشوف المرتبات والتحقق من صحتها وتوحيدها، بما في ذلك التعيينات الجديدة وإنهاء الخدمة والحضور وتغييرات الرواتب والبدلات والخصومات وتحديثات بيانات الموظف. إعداد ملفات إدخال كشوف المرتبات وإجراء حسابات الرواتب والتسويات وعمليات التحقق من الصحة باستخدام العمليات المستندة إلى Excel. تنسيق أنشطة معالجة كشوف المرتبات مع مزود الطرف الثالث بما يتماشى مع تقاويم كشوف المرتبات والمواعيد النهائية. مراجعة مخرجات كشوف المرتبات والتحقيق في التناقضات والتأكد من اكتمال التصحيحات قبل الانتهاء منها. العمل كجهة اتصال أساسية بين الموارد البشرية والمالية والموظفين والولايات المتحدة. إدارة المزايا المتعلقة بكشوف المرتبات، بما في ذلك بدلات التذاكر وبدلات التعليم ومدفوعات الموظفين الأخرى وفقًا لسياسة الشركة. معالجة أنشطة كشوف المرتبات خارج الدورة، بما في ذلك التعديلات والمكافآت والعمولات والمدفوعات العاجلة وتسويات نهاية الخدمة. إعداد دفاتر يومية الرواتب وملفات دفع WPS والتسويات وتقارير كشوف المرتبات للموارد البشرية والمالية والإدارة وأصحاب المصلحة الآخرين. الاحتفاظ بسجلات كشوف المرتبات ودعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وتحديد الفرص لتحسين عمليات كشوف المرتبات والضوابط والكفاءة والدقة. دعم تنفيذ وطرح نظام الرواتب الجديد في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط، بما في ذلك جمع المتطلبات ng، والاختبار، والتحقق من صحة البيانات، وحل المشكلات، وتحقيق الاستقرار بعد البث المباشر. الحد الأدنى من

المتطلبات

• ** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). * من الخبرة العملية في معالجة كشوف المرتبات؛ وتحديداً إدارة كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية و/أو الإمارات العربية المتحدة (يفضل تجربة كشوف المرتبات في دول مجلس التعاون الخليجي المتعددة). * إظهار إدارة دورات كشوف المرتبات الكاملة بما في ذلك عمليات التشغيل خارج الدورة وتسويات نهاية الخدمة (EOS) وعمليات إرسال WPS. * خبرة سابقة في العمل مع مزود كشوف المرتبات التابع لجهة خارجية / نموذج كشوف المرتبات الخارجي. * تعتبر الخبرة في دعم تنفيذ نظام كشوف المرتبات أو الترحيل ميزة إضافية. **التعويضات** **&؛ ** تقدم شركة الجهة [حزمة مزايا] شاملة وتنافسية (بما في ذلك التأمين الطبي؛ وتأمين الأسنان؛ والتأمين على الرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازة مدفوعة الأجر؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والإجازة المرضية مدفوعة الأجر؛ وخطة التقاعد 401 (ك). يستحق الموظفون بالساعة/غير المعفيين ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر؛ ويستحق الموظف الذي يتقاضى راتبًا/الإعفاء ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. يمكن للموظفين المؤهلين أيضًا المشاركة في إجازة الجهة يتم تحديد برنامج الأسهم و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية، إن أمكن؛ بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق والنتائج الإجمالية للشركة؛ وفقًا لشروط. انه خطط قابلة للتطبيق. **تكافؤ الفرص:** في شركة الجهة؛ نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفتخر شر

المهارات