قائد التطوير الوظيفي والتدريب

الوصف الوظيفي

ملخص الموقف يقدم قائد التطوير الوظيفي والتدريب الاستشارة المهنية والتطوير المهني ودعم التدريب لطلاب جامعة الملك عبد الله، مما يساعدهم على تحديد ومتابعة المسارات الوظيفية التي تتماشى مع مهاراتهم واهتماماتهم وخلفياتهم الأكاديمية وأهدافهم المهنية. يوفر هذا الدور مشورة مهنية مباشرة تتمحور حول الطالب عبر برامج الدراسات العليا والأكاديمية في جامعة الملك عبد الله، مما يساعد الطلاب على تطوير خطط وظيفية فعالة، والاستعداد للتوظيف والمزيد من الفرص المهنية، وبناء المهارات والشبكات اللازمة للانتقال بنجاح من جامعة الملك عبد الله إلى الصناعة والأوساط الأكاديمية وريادة الأعمال والمسارات المهنية الأخرى. وسيلعب هذا المنصب أيضًا دورًا رئيسيًا في تطوير وتوسيع فرص التدريب لطلاب جامعة الملك عبد الله. من خلال العمل تحت إشراف رئيس التطوير الوظيفي والشراكات الصناعية، سيعمل القائد مع أصحاب العمل والمنظمات الخارجية لتحديد فرص التدريب، وتسهيل الاتصالات بين الطلاب وأصحاب العمل، ودعم عمليات التوظيف الداخلي، ومراقبة تجارب الطلاب وأصحاب العمل. يعمل الدور بشكل وثيق مع الأقسام الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس وخدمات الطلاب والخريجين وزملاء توظيف الخريجين والشركاء الخارجيين لضمان حصول الطلاب على دعم وظيفي منسق وعالي الجودة والوصول إلى فرص التعلم التجريبي الهادف. المسؤوليات الرئيسية المستشار الوظيفي التوجيه والإرشاد الطلابي • تقديم المشورة والمشورة المهنية الفردية لطلاب جامعة الملك عبد الله، ومساعدتهم على تحديد الاهتمامات المهنية والأهداف ونقاط القوة والمسارات المهنية المحتملة. • إجراء جلسات مشورة مهنية فردية تغطي الاستكشاف الوظيفي، واستراتيجيات البحث عن عمل، وتطوير السيرة الذاتية/السيرة الذاتية، والرسائل التعريفية، وإجراء المقابلات، والتواصل، والعلامات التجارية المهنية، والإعداد للتوظيف. • دعم الطلاب في تطوير الخطط المهنية الفردية وتحديد التطوير المهني المناسب، والتواصل، والتدريب، وفرص العمل. • تقديم المشورة للطلاب بشأن المسارات الوظيفية عبر الصناعة والأوساط الأكاديمية وريادة الأعمال والحكومة والقطاعات المهنية الأخرى. • توفير الدعم الوظيفي المستهدف للطلاب الذين يستعدون للتدريب الداخلي، والبحث عن عمل، والمقابلات، ومعارض التوظيف، وأنشطة مشاركة أصحاب العمل. • تطوير الموارد والأدوات التي تساعد الطلاب على التنقل بشكل مستقل في عمليات الاستكشاف الوظيفي والتوظيف. • الاحتفاظ بسجلات مناسبة لنشاط الإرشاد الطلابي واستخدام تعليقات الطلاب لتحسين الخدمات المهنية. تطوير التدريب وتوظيف الطلاب • دعم تطوير وتوسيع فرص التدريب عالية الجودة لطلاب جامعة الملك عبد الله في المملكة العربية السعودية وعلى المستوى الدولي. • تحديد المضيفين والمنظمات المحتملة للتدريب من خلال التواصل مع أصحاب العمل، والشبكات المهنية، واتصالات الخريجين، والقنوات الأخرى ق. • تطوير وصيانة قاعدة بيانات العمل لفرص التدريب واتصالات أصحاب العمل. • التعامل مع مضيفي التدريب المحتملين لفهم احتياجاتهم من المواهب، ومتطلبات التدريب، والجداول الزمنية، والفرص المتاحة لطلاب جامعة الملك عبد الله. • التنسيق مع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية لضمان فرص التدريب مناسبة ومتوافقة مع التطوير الأكاديمي والمهني للطلاب. • دعم الطلاب طوال عملية التدريب، بما في ذلك تحديد الفرص، وإعداد الطلبات، والمقابلات، والتنسيب، والإكمال. • المساعدة في إنشاء وصيانة عمليات توثيق مواضع التدريب، ومشاركة الطلاب، وملاحظات أصحاب العمل، والنتائج. • مراقبة جودة وفعالية تجارب التدريب وتحديد فرص التحسين. • بناء علاقات مع مضيفي التدريب الناجحين لتشجيع تكرار المواضع وتوسيع الفرص. البرمجة المهنية والتطوير المهني • تخطيط وتنسيق وتقديم ورش عمل التطوير الوظيفي، والندوات، وجلسات المعلومات، وبرامج الطلاب الأخرى. • تطوير البرمجة حول موضوعات مثل الاستكشاف الوظيفي، والبحث عن وظيفة، والسيرة الذاتية/كتابة السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات، والتواصل، والتواصل المهني، و LinkedIn والعلامات التجارية الشخصية، والاستعداد لمكان العمل. • العمل مع مكتب الخريجين وتوظيف الخريجين والأقسام الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس لتطوير بيئة تطوير متكاملة تحديد احتياجات التطوير الوظيفي ضمن مجموعات الطلاب والبرامج المختلفة. • دعم مكتب الخريجين وتوظيف الخريجين، ومعارض التوظيف، وأنشطة توظيف أصحاب العمل، وغيرها من المبادرات المهنية على مستوى الجامعة. الموارد المهنية والبيانات والتحسين المستمر • تتبع مشاركة الطلاب، وتقديم المشورة للنشاط، وتطبيقات التدريب الداخلي والمواضع، ومشاركة أصحاب العمل، ونتائج الخدمة المهنية الأخرى. • جمع وتحليل ردود فعل الطلاب وأصحاب العمل لتحديد الفرص المتاحة لتحسين الخدمات المهنية وبرامج التدريب. • المساهمة في لوحات المعلومات والتقارير وغيرها من المعلومات المستخدمة لرصد نتائج التطوير الوظيفي والتدريب. • توفير تحديثات منتظمة للرئيس بشأن احتياجات الطلاب، ونشاط التدريب، ومشاركة أصحاب العمل، والقضايا أو الفرص الناشئة. التعاون والخبرة الطلابية • تطوير علاقات عمل قوية مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين الأكاديميين لفهم احتياجات الطلاب المهنية وتعزيز المشاركة في البرامج المهنية والتدريب. • دعم توظيف الطلاب، والتوجيه، والبدء، والأحداث المهنية، وأنشطة الجامعة الرئيسية الأخرى حسب الحاجة. • تعزيز النهج الذي يركز على الطالب في التطوير الوظيفي والذي يمكن الوصول إليه وشامل وعملي ويستجيب للاحتياجات المتنوعة لطلاب جامعة الملك عبد الله. • الاضطلاع بمسؤوليات إضافية كما تم تعيينها من قبل رئيس التطوير الوظيفي آند الصناعة الشراكات. الكفاءات • أثبتت الخبرة في تقديم المشورة المهنية، وتقديم المشورة، والتدريب، أو دعم التطوير المهني للطلاب أو المهنيين في بداية حياتهم المهنية. • خبرة في تطوير أو تنسيق التدريب، أو التعلم التجريبي، أو التطوير الوظيفي، أو برامج توظيف الطلاب

المتطلبات

• معرفة قوية بمبادئ التطوير الوظيفي، واستراتيجيات البحث عن عمل، والإعداد المهني
• مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ممتازة
• القدرة على ترجمة الخبرات الأكاديمية والبحثية إلى الكفاءات والفرص الوظيفية ذات الصلة
• مهارات قوية في حل المشكلات و approa الموجهة نحو الخدمة

المهارات