قائد الإستراتيجية والتخطيط

الوصف الوظيفي

تم تصميم هذا الدور على أنه "في الموقع" مع توقع أنك ستعمل بشكل أساسي من أحد مكاتب HPE. من نحن: الجهة هي شركة عالمية تعمل في مجال خدمات السحابة، وتعمل على تطوير الطريقة التي يعيش بها الناس ويعملون بها. نحن نساعد الشركات على الاتصال ببياناتها وتطبيقاتها وحمايتها وتحليلها والتصرف بناءً عليها أينما كانت، من الحافة إلى السحابة، حتى يتمكنوا من تحويل الرؤى إلى نتائج بالسرعة المطلوبة للازدهار في عالم اليوم المعقد. تزدهر ثقافتنا بإيجاد طرق جديدة وأفضل لتسريع الخطوة التالية. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير والنجاح هنا. لدينا المرونة لإدارة عملنا واحتياجاتنا الشخصية. نحن نقوم بتحركات جريئة معًا ونشكل قوة من أجل الخير. إذا كنت تتطلع إلى توسيع نطاق حياتك المهنية وتنميتها، فسوف تحتضنك ثقافتنا. افتح الفرص مع HPE. الوصف الوظيفي: تعريف العائلة الوظيفية: يحدد ويدير ويقيم خطط العمل للتأكد من أنها قابلة للتنفيذ من الناحية التشغيلية مقابل الأهداف الإستراتيجية المحددة. القادة والشركاء مع فرق متعددة الوظائف لتطوير خطط عمل قصيرة المدى (عادةً أقل من عامين) ودعم النماذج المستندة إلى البيانات. يقوم بإعداد تكتيكات التنفيذ الشاملة، بما في ذلك خطط التنفيذ وخطط تخصيص الموارد وإرشادات المتابعة والتقييم ومسؤوليات العملية. يضمن أن الأنشطة التجارية تتماشى مع الخطط المعلنة ز مختلف أصحاب المصلحة. يضع مقاييس العمل، ويقيم الأداء الفعلي، ويقدم توصيات لقادة الأعمال بشأن تحقيق هدف الأداء. يطور التحليلات المستندة إلى البيانات لتحسين الموارد والتأكد من إمكانية ترجمة خطط العمل إلى قيمة مالية. تعريف مستوى الإدارة: إتقان فريد وسلطة معترف بها في المعرفة الموضوعية ذات الصلة بما في ذلك التقنيات والنظريات والتقنيات. يساهم في تطوير المبادئ والأفكار المبتكرة. تعمل بنجاح في أكثر التخصصات تعقيدًا، والتي يجب أن تعمل فيها الشركة لتكون ناجحة. يوفر حلولاً مبتكرة للغاية. يقود فرقًا أو مشاريع وظيفية كبيرة ومتعددة الأقسام تؤثر على أهداف وغايات المنظمة طويلة المدى. قد يشارك في فرق متعددة الأقسام ومتعددة الوظائف. يوفر التوجيه والتوجيه للموظفين ذوي المستوى الأدنى. يمارس بشكل روتيني الحكم المستقل في تطوير الأساليب والتقنيات والمعايير لتحقيق الأهداف. يطور الإستراتيجية ويضع السياسة والاتجاه الوظيفي. يعمل كمدير وظيفي في مجال الخبرة ولكنه لا يدير الموظفين الآخرين كوظيفة وظيفية أساسية. المسؤوليات: • تطوير التوصية من البيانات المعقدة وتحليلات الأعمال وصياغتها في خطط العمل. • يدفع بناء نماذج إحصائية ومالية مبتكرة للغاية لتحليل ني ث جوانب أداء الأعمال. • يحدد المقاييس المطلوبة لقياس أداء الأعمال، ويوصي باستراتيجية المضي قدما لمعالجة فجوات الأداء. • يقود مشاريع أبحاث السوق المعقدة للغاية والحساسة للوقت ويحدد الاتجاهات والفرص المقنعة لقادة الأعمال. • الموظفين ويدير فرق متعددة الوظائف عبر كامل نطاق أنشطة تخطيط الأعمال. • يقود جميع جوانب المشاريع ذات الأولوية ويتخذ قرارات الفريق النهائية. • تطوير خطط العمل وتحديد الفرص الجديدة بشكل استباقي كشركاء مع قادة الأعمال العملاء. • تطوير وقيادة توصيات خطة العمل الشاملة، استناداً إلى التحليل والاتجاهات الناشئة والخبرة. • يحدد أو يطور أحدث الأدوات والنماذج والأساليب التحليلية لاتخاذ قرارات العمل الرئيسية. • تقديم المشورة لقادة الأعمال، والتوصية بأساليب تنفيذ الاستراتيجيات رفيعة المستوى وتطوير الحلول الإبداعية

المتطلبات

• المعرفة والمهارات
• معرفة واسعة بمنهجية البحث لقضايا الأعمال الأكثر تحديا
• مهارات ممتازة في التفكير التحليلي والتحليل الفني ومعالجة البيانات
• القدرة على الاستفادة من التقنيات التحليلية الجديدة لتطوير الأساليب والرؤى الإبداعية
• الفطنة التجارية والمعرفة التقنية متفوقة ضمن مجال المسؤولية
• مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، بما في ذلك مهارات التفاوض والتأثير
• مهارات إدارة العلاقات القوية، بما في ذلك الشراكة والاستشارات
• مهارات قيادية قوية، بما في ذلك بناء الفريق، وحل النزاعات، والإدارة
• القدرة على قيادة مشاريع أو مسارات عمل متعددة وكبيرة وحساسة للوقت
• إمكانية الوصول
• ما يمكننا أن نقدمه لك
• الصحة والعافية
• التطوير الشخصي والمهني
• الإدماج غير المشروط
• دعونا نبقى على اتصال
• وظيفة
• المستوى الوظيفي لتخطيط الأعمال
• سيد

المهارات