مدير إدارة المواهب والاستحواذ

الوصف الوظيفي

الهدف: صاحب الدور مسؤول عن الإشراف على الأنشطة المتعلقة بتخطيط القوى العاملة والتوظيف وإدارة الأداء والتدريب والتطوير لـ الجهة لضمان وجود خط أنابيب صحي من المرشحين ذوي الإنجازات العالية. كما أن صاحب الدور مسؤول عن إدارة الأنشطة التدريبية لـ الجهة لتطوير وتعزيز معارف الموظفين ومهاراتهم وكفاءاتهم المطلوبة لتحقيق أهداف العمل. المسؤوليات العامة • تطوير وتنفيذ الخطة الإستراتيجية طويلة المدى للإدارة بما يتماشى مع استراتيجيات الشركة. • - وضع خطط العمل السنوية للإدارة والتأكد من تحقيق الأهداف المالية والاستراتيجية. • قم بإبلاغ كبير مسؤولي الموارد البشرية عن التقدم المحرز في الأنشطة مقابل خطط العمل السنوية والفرص والتحديات والقضايا التي تمت مواجهتها وعمليات التخفيف المتخذة وما إلى ذلك كما هو مطلوب لاتخاذ قرار مستنير. • إدارة ومراقبة أداء القسم بشكل مستمر لضمان تحديد انحرافات الأداء في الوقت المناسب، وتنفيذ الموارد والإجراءات المطلوبة لتحقيق أهداف الأداء. • توجيه وإدارة ولايات قسم إدارة المواهب، وتوفير القيادة وتسهيل عمليات العمل من أجل تحقيق معايير الأداء العالي. • المساهمة في صياغة استراتيجية الموارد البشرية مع إعطاء الأولوية للاحتفاظ بالموظفين من أجل الرئيسي الحصول على قوة تنافسية وفقا لخطة العمل. • الإشراف على عملية التوظيف والبحث والتوظيف الداخلية / التنفيذية وتوجيهها بالإضافة إلى عمليات الإعداد والإخراج. • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي في عمليات إدارة المواهب. • توجيه تصميم/تطبيق نظام إدارة الأداء للتأكد من أن مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة تتماشى مع مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارات في جميع أنحاء المنظمة. • توجيه تطوير مبادرات التدريب والإشراف على جميع الدورات التدريبية الداخلية والخارجية. • تخطيط المسارات الوظيفية الفردية للمرشحين المتفوقين وفقًا للاحتياجات والمتطلبات المستقبلية للشركة. • ضمان التكامل السلس بين المواهب من كل من أرامكو ودي إتش إل. • قم بتطوير برنامج التوظيف الخاص بـ الجهة لضمان توافقه مع خطة العمل والأهداف خلال المراحل المختلفة. • العمل بشكل وثيق مع مدير المبيعات المباشر لتطوير برنامج تدريب فعال على المبيعات مع مؤشرات الأداء الرئيسية المقابلة. • إدارة أداء موظفي القسم، وتحديد متطلبات القوى العاملة، وضمان التوظيف والتدريب وتطوير المواهب، بالتزامن مع وظيفة الموارد البشرية الأوسع لتحقيق أهداف العمل. • التوصية بالهيكل التنظيمي الأمثل لإدارة الموارد البشرية، بالتنسيق مع الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لضمان سير العمل بسلاسة للعمليات التشغيلية. والاستغلال الأمثل للموارد. • مراقبة وإدارة جميع إدخالات المحاسبة التشغيلية مثل الذمم الدائنة والذمم المدينة والتحصيلات ودفتر الأستاذ العام بما يتوافق مع المعايير المالية والداخلية. • إعداد والتوصية بميزانية الإدارة بما يتماشى مع خطة العمل السنوية المعنية. • مراقبة الأداء المالي للإدارة مقابل الميزانية المعتمدة، وتحديد مجالات الأداء غير المرضي (إن وجدت)، والتوصية بإجراءات التخفيف. • تحديد وإدارة تنفيذ مبادرات التغيير على الأنظمة والعمليات والممارسات مع الأخذ في الاعتبار "الممارسات الرائدة الدولية" و/أو التغييرات الأخرى في بيئة الأعمال. • إدارة تطوير وتنفيذ سياسات الإدارة والأنظمة والعمليات والإجراءات لضمان التميز التشغيلي. • تحديد وإدارة تنفيذ التحسينات لضمان الامتثال لمعايير الجهة والمتطلبات التنظيمية التي تتماشى مع احتياجات العمل لزيادة الفعالية التشغيلية. • تقديم تقارير إدارية منتظمة ومخصصة تتعلق بالوظيفة، وتقديم توصيات إلى رئيس الموارد البشرية بشأن الفرص الجديدة، وتسليط الضوء على القضايا والتحديات الحاسمة، وتوفير رؤية استراتيجية لضمان اتخاذ القرارات الفعالة

المتطلبات

• يفضل CIPD
• أظهرت الكفاءة في اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة
• خبرة 13 عاماً في نفس المجال، منها 7 سنوات في منصب إداري/قيادي
• يفضل خبرة في إدارة المواهب في قطاعات المشتريات أو الخدمات اللوجستية
• الموعد النهائي: 30 يومًا من

المهارات