أخصائي أول للتحول الرقمي HCM

الوصف الوظيفي

حول الدور نحن نبحث عن متخصص في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) متحمس للغاية - Oracle Fusion HCM لدعم الإدارة والتحسين والتحسين المستمر لأنظمة إدارة رأس المال البشري لدينا. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات وأصحاب المصلحة في الأعمال وشركاء التنفيذ للتأكد من أن Oracle Fusion HCM يدعم بشكل فعال العمليات التجارية ويحافظ على جودة البيانات العالية ويقدم تجربة ممتازة للموظفين والمديرين. المسؤوليات الرئيسية إدارة أوراكل فيوجن HCM • إدارة ودعم وحدات Oracle Fusion HCM وعمليات النظام اليومية. • تكوين وصيانة هياكل HCM، وهياكل القوى العاملة، وسير عمل الموافقة، والأدوار الأمنية، وعمليات الخدمة الذاتية للموظفين. • وحدات الدعم بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية، وإدارة الغياب، وكشوف المرتبات، والتوظيف، وإدارة الأداء، والأهداف، وإدارة المواهب، والتعلم، والفوائد، والتعويضات، والوقت والعمل، حسب الاقتضاء. • تحليل مشكلات النظام وتنسيق حلها مع الفرق الداخلية ودعم Oracle وشركاء التنفيذ. • دعم تحديثات Oracle Fusion ربع السنوية عن طريق إجراء تقييمات التأثير واختبار الانحدار والتحقق من الصحة. التحول الرقمي للموارد البشرية وتحسين العمليات • تحديد الفرص المتاحة لأتمتة وتبسيط عمليات الموارد البشرية باستخدام قدرات Oracle Fusion HCM. • ترجمة متطلبات الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية إلى متطلبات وظيفية ونظام nts. • إجراء ورش عمل لجمع المتطلبات مع أصحاب المصلحة في مجال الموارد البشرية والأعمال. • إعداد وصيانة BRDs والمواصفات الوظيفية وتدفقات العمليات وسيناريوهات الاختبار ووثائق التكوين. • إجراء تحليل الفجوة الملائمة والتوصية بالحلول المستندة إلى وظائف Oracle القياسية والممارسات الرائدة. • دعم تنفيذ الوحدات النمطية الجديدة والتحسينات والتكاملات وحلول الخدمة الذاتية للموظفين. التقارير والتحليلات • تطوير وصيانة تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات باستخدام OTBI و BI Publisher. • دعم إدارة الموارد البشرية مع القوى العاملة، والتوظيف، والأداء، والغياب، وكشوف المرتبات، وتحليلات المواهب. • إجراء تحليل بيانات الموارد البشرية وتحديد القضايا المتعلقة بجودة البيانات. • دعم التوفيق والتحقق من صحة بيانات الموارد البشرية عبر الأنظمة. الاختبار والنشر • إعداد سيناريوهات الاختبار الوظيفي والبرامج النصية UAT. • تنسيق وتنفيذ CRP و SIT و UAT واختبار الانحدار. • تتبع العيوب والتأكد من حل المشكلات قبل نشر الإنتاج. • دعم ترحيل الإنتاج وتحقيق الاستقرار بعد بدء التشغيل. • الحفاظ على الوثائق المناسبة وتغيير السجلات لتحسين النظام. التكامل وإدارة البيانات • دعم عمليات تكامل Oracle HCM مع الأنظمة الداخلية والخارجية. • العمل مع الفرق الفنية على Oracle HCM REST APIs و HDL و HSDL ومقتطفات HCM ومتطلبات التكامل. • دعم تحميل البيانات الجماعية، وتصحيحات البيانات، وأنشطة الترحيل. • إجراء التحقق من صحة البيانات قبل وبعد تغييرات النظام. الأمن والحوكمة • دعم دور أوراكل HCM وإدارة الأمن وفقا لمتطلبات الإدارة التنظيمية. • المساعدة في المراجعات الدورية لوصول المستخدم وشهادة الدور. • ضمان الفصل المناسب بين الواجبات وحماية المعلومات السرية للموظفين. دعم المستخدم والتدريب • توفير الدعم الوظيفي لفرق الموارد البشرية والمديرين والموظفين. • التحقيق في الحوادث وتحديد الأسباب الجذرية والحلول الدائمة. • تطوير أدلة المستخدم وأدلة العمليات والأسئلة الشائعة والمواد التدريبية. • إجراء دورات نقل المعرفة والتدريب لمستخدمي الموارد البشرية. • تعزيز اعتماد قدرات الخدمة الذاتية لـ Oracle Fusion HCM. • التعويضات والمزايا • الرواتب • OTBI / BI الناشر • صيغة سريعة • HDL / HSDL • مقتطفات HCM • واجهات برمجة تطبيقات Oracle HCM REST • أوراكل HCM الأمن • تجربة المستخدم ريدوود ما نبحث عنه نحن نبحث عن شخص يجمع بين المعرفة الوظيفية للموارد البشرية وقدرات تكنولوجيا الموارد البشرية القوية. لا ينبغي للمرشح المثالي أن يدعم نظام معلومات الموارد البشرية فحسب، بل يجب أيضًا أن يحدد بشكل استباقي الفرص لأتمتة العمليات، وتحسين تجربة الموظف، وتعزيز حوكمة بيانات الموارد البشرية، وتعظيم القيمة المقدمة من خلال Oracle Fusion HCM

المتطلبات

• الحد الأدنى من الخبرة في نظام معلومات الموارد البشرية، أو أنظمة HCM، أو Oracle Fusion HCM
• خبرة عملية مع تكوين Oracle Fusion HCM والدعم الوظيفي
• الفهم الجيد للعمليات التجارية للموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف
• تجربة مع OTBI و BI Publisher أمر مرغوب فيه للغاية
• يفضل تجربة المشاركة في تطبيقات Oracle Fusion HCM أو التحسينات أو مشاريع التحول الرقمي
• الكفاءات المطلوبة
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية
• القدرة على ترجمة متطلبات العمل إلى حلول النظام
• فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وبيانات الموارد البشرية
• مهارات الاتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة
• الاهتمام القوي بالتفاصيل والالتزام بدقة البيانات
• القدرة على إدارة الأولويات المتعددة والعمل بفعالية مع فرق متعددة الوظائف
• مهارات قوية في التوثيق والعرض
• عقلية التحسين المستمر والتحول الرقمي
• سيتم تفضيل المرشحين ذوي الخبرة في العديد من المجالات التالية
• أوراكل فيوجن العالمية للموارد البشرية
• Oracle Recruiting Cloud (ORC)
• الأداء وإدارة الأهداف
• ملفات تعريف المواهب
• التعلم
• إدارة الغياب ر
• أوراكل الوقت والعمل (OTL)

المهارات