كبير مهندسي حلول HRSD

الوصف الوظيفي

وصف الموقف كبير مهندسي حلول HRSD هو دور قيادي تقني كبير مسؤول عن تحديد وتصميم وإدارة حلول تقديم خدمات الموارد البشرية (HRSD) الشاملة عبر المنظمة. سيقود الدور الهندسة المعمارية والتوجيه الفني لمنصات HRSD، مما يضمن أن الحلول تدعم بشكل فعال أهداف أعمال الموارد البشرية مع تلبية معايير المؤسسة لقابلية التوسع والأمن والأداء والتكامل وقابلية الصيانة. سيعمل كبير مهندسي حلول HRSD بشكل وثيق مع قيادة الموارد البشرية، وأصحاب عمليات الموارد البشرية، ومحللي الأعمال، ومهندسي المؤسسات، والقادة الفنيين، والمطورين، وفرق التكامل، وفرق الأمن، وفرق البيانات، وشركاء التنفيذ الخارجيين لتحويل متطلبات العمل إلى حلول تقنية مستدامة. سيكون الدور مسؤولاً عن إنشاء بنية HRSD المستهدفة، وتحديد أنماط الحلول، وتقييم خيارات التكنولوجيا، وتصميم عمليات التكامل مع الموارد البشرية في المؤسسة وأنظمة الشركة، والتأكد من أن التطبيقات تستفيد من قدرات النظام الأساسي القياسي حيثما كان ذلك ممكنًا. سيوفر المهندس المعماري الإدارة الفنية طوال دورة حياة الحل، بدءًا من الاكتشاف الأولي والمتطلبات وحتى التصميم والتطوير والاختبار والنشر والتحسين المستمر. يتطلب المنصب مزيجًا قويًا من المعرفة بمجال الموارد البشرية وخبرة ServiceNow HRSD بنية oltion، وهندسة التكامل، والأمن، والقيادة التقنية. يُتوقع من المرشح الناجح تقديم التوجيه الاستراتيجي مع التدريب العملي الكافي لتحدي التصاميم الفنية وحل المشكلات المعمارية المعقدة وتوجيه فرق التسليم نحو حلول عالية الجودة. الغرض من الدور. نطاق الدور سيقوم كبير مهندسي حلول HRSD بما يلي: • امتلاك البنية التقنية الشاملة لمبادرات HRSD والتحسينات الرئيسية. • تحديد الحالة الحالية، والحالة المستهدفة، وهندسة التحول لتقديم خدمات الموارد البشرية. • ضمان المواءمة بين استراتيجية أعمال الموارد البشرية، وعمليات الموارد البشرية، وهندسة المشاريع، والحلول التكنولوجية. • قيادة القرارات المعمارية لـ ServiceNow HRSD ومنصات تكنولوجيا الموارد البشرية ذات الصلة. • تحديد استراتيجيات التكامل بين HRSD ونظام معلومات الموارد البشرية وكشوف المرتبات وإدارة الهوية وتطبيقات المؤسسات وأنظمة الطرف الثالث. • وضع معايير فنية، وأنماط معمارية قابلة لإعادة الاستخدام، ومبادئ الحوكمة. • التأكد من أن الحلول آمنة وقابلة للتطوير ومتاحة للغاية وقابلة للترقية ومتوافقة مع تكنولوجيا المؤسسة معايير علم الأحياء. • توفير القيادة التقنية والتوجيه المعماري لفرق المشروع والتسليم. • مراجعة واعتماد تصميمات الحلول وعمليات التكامل والتكوينات والتطبيقات التقنية. • تحديد فرص الأتمتة والخدمة الذاتية والذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي ضمن تقديم خدمات الموارد البشرية. • التأكد من أن حلول HRSD تقلل من التخصيص غير الضروري وتعظيم استخدام قدرات النظام الأساسي القياسي. • دعم التخطيط التكنولوجي الاستراتيجي وخرائط طريق النظام الأساسي ومبادرات التحسين المستمر

المتطلبات

• الغرض الأساسي من هذا الدور هو تصميم وإدارة حلول HRSD الآمنة والقابلة للتطوير والمتكاملة والمرتكزة على المستخدم والتي تعمل على تحديث تقديم خدمات الموارد البشرية وتحسين تجربة الموظفين وزيادة الكفاءة التشغيلية ودعم استراتيجية تكنولوجيا الموارد البشرية طويلة المدى للمؤسسة

المهارات